Buscamos un/a Abogado/a de Litigio Laboral con experiencia en la gestión de procedimientos laborales y capacidad para representar a una compañía en asuntos contenciosos, coordinar asesores externos y colaborar estrechamente con las áreas internas. Requisitos Licenciatura en Derecho. Cédula competente indispensable. Experiencia mínima de tres años en litigio laboral . Conocimiento sólido de la legislación y los procedimientos laborales aplicables. Experiencia en la preparación y revisión de escritos, integración de pruebas y seguimiento de expedientes. Habilidades de análisis, argumentación jurídica, negociación y comunicación. Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos procesales. Alto sentido de responsabilidad, organización y confidencialidad. Objetivo de la posición Asegurar la atención integral y el seguimiento oportuno de litigios y controversias en materia laboral, incluidos los procedimientos prejudiciales y conciliatorios, mediante el diseño y la ejecución de estrategias jurídicas orientadas a proteger los intereses de la compañía. La posición será responsable de analizar la documentación de cada asunto, preparar y revisar escritos y elementos probatorios, dar seguimiento a las actuaciones procesales y atender los requerimientos de las autoridades competentes. Asimismo, proporcionará asesoría jurídica a las áreas internas y coordinará la participación de despachos externos durante el desarrollo de los procedimientos asignados.



Principales responsabilidades Representar a la compañía y dar seguimiento integral a los juicios, procedimientos prejudiciales, conciliatorios y demás controversias laborales en los que sea parte. Definir e implementar estrategias de defensa, asegurando una adecuada protección de los intereses de la organización. Elaborar, revisar y presentar demandas, contestaciones, promociones, recursos, convenios y demás escritos relacionados con los procedimientos laborales. Analizar expedientes, documentación, antecedentes y elementos probatorios para determinar riesgos y líneas de acción. Preparar y atender audiencias, comparecencias, conciliaciones y diligencias ante las autoridades laborales competentes. Coordinar a los despachos externos encargados de los asuntos laborales, validando estrategias, avances, opiniones jurídicas y documentación de soporte. Colaborar con las distintas áreas internas, principalmente Recursos Humanos, para recopilar información y evidencias necesarias para la atención de los procedimientos. Comunicar oportunamente a las áreas involucradas los avances, riesgos, requerimientos y resoluciones relacionados con cada asunto. Dar seguimiento al cumplimiento de convenios, laudos, sentencias y demás determinaciones emitidas por las autoridades. Elaborar reportes sobre el estado de los litigios, niveles de exposición, contingencias y acciones recomendadas. Analizar las causas recurrentes de las controversias y proponer acciones preventivas que contribuyan a reducir riesgos y nuevas reclamaciones.

📌 Abogado litigio laboral (México)
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