Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área de Vigilancia Patrimonial, asegurando el desarrollo continuo del personal de seguridad y el cumplimiento de los procedimientos, normativas legales y estándares internos de seguridad.

Principales responsabilidades

- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para Vigilancia Patrimonial.

- Impartir cursos relacionados con:

- Normatividad y procedimientos internos.

- Derechos Humanos.

- Uso de la fuerza.

- Seguridad industrial en minería subterránea.

- Coordinar capacitaciones con proveedores externos y empresas de seguridad privada.

- Elaborar y administrar la matriz de capacitación del personal.

- Generar reportes semanales, mensuales y trimestrales de capacitación.

- Mantener el control y resguardo de la documentación del área.

- Participar en auditorías internas y corporativas.

- Implementar acciones de mejora continua en los procesos de Vigilancia Patrimonial.

- Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al área.

Requisitos

Escolaridad:

- Licenciatura o Ingeniería concluida.

- Preferentemente en:

- Derecho

- Criminología

- Ingeniería Industrial

Experiencia:

- Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo de personal.

- Mínimo 2 años en manejo de personal.

- Mínimo 2 años en elaboración de reportes y procedimientos.

- Experiencia en operaciones mineras o seguridad patrimonial.

- Deseable experiencia en minería.

Conocimientos técnicos:





- Diseño e implementación de programas de capacitación.

- Elaboración y control de matrices de capacitación.

- Derechos Humanos y uso de la fuerza.

- Seguridad patrimonial y seguridad industrial.

- Elaboración de procedimientos y reportes.

- Microsoft Office.

- SAP (deseable).

- Manejo de vehículos.

Idioma:

- Inglés intermedio (nivel B1).

Competencias

- Liderazgo.

- Comunicación efectiva.

- Manejo de conflictos.

- Toma de decisiones.

- Proactividad.

- Sentido de urgencia.

- Trabajo en equipo.

- Construcción de confianza.

- Confidencialidad y manejo de información sensible.

Prestaciones:

Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de Ley tales como: Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador y su familia de primer nivel (Cónyuge e hijos), Confiable de Vida, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Transporte de Personal desde y hacia mina, Alimentación y Hospedaje en mina.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad dispongan de las condiciones adecuadas para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, así como para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo.

📌 Coordinador de Capacitación y Seguridad Patrimonial (México)
🏢 Alamos Gold
📍 México