Implementar y ejecutar las estrategias, políticas, procesos y programas definidos por la Coordinación de Capital Humano, asegurando una administración productivo del talento, el cumplimiento de las obligaciones laborales y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al crecimiento y consolidación de Interline Instituto de Estudios Superiores

Responsabilidades Principales

Atracción e incorporación de talento

* Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección.

* Coordinar entrevistas y evaluaciones.

* Elaborar propuestas de contratación.

* Integrar expedientes laborales.

* Coordinar el proceso de contratación.

* Ejecutar el programa de inducción institucional.

Administración de personal

* Mantener actualizados los expedientes.

* Gestionar altas, bajas y modificaciones.

* Controlar incidencias de nómina.

* Administrar contratos.

* Dar seguimiento a vacaciones, permisos y movimientos de personal.

Cumplimiento laboral

* Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

* Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones aplicables.

* Mantener actualizada la documentación laboral.

* Apoyar en auditorías internas y externas.

Desarrollo organizacional





* Implementar el sistema de evaluación del desempeño.

* Coordinar el programa anual de capacitación.

* Detectar necesidades de capacitación.

* Dar seguimiento a indicadores de capacitación.

* Participar en programas de integración.

Cultura organizacional

* Promover la misión, visión y valores.

* Apoyar campañas de comunicación interna.

* Coordinar actividades de integración.

* Participar en mediciones de clima organizacional.

Gestión documental

Elaborar, actualizar y administrar:

* Manuales

* Procedimientos

* Políticas

* Formatos institucionales

* Indicadores

* Dashboard del área

Mejora continua

Participar activamente en:

* Implementación de nuevos procesos.

* Automatización administrativa.

* Digitalización de expedientes.

* Optimización de procedimientos.

* Proyectos estratégicos definidos por la Coordinación.

Funciones específicas

* Ejecutar el plan anual del área.

* Dar seguimiento al cronograma de implementación.

* Elaborar reportes ejecutivos.

* Generar indicadores mensuales.

* Proponer mejoras.

* Atender al personal administrativo y docente.

* Apoyar en actividades institucionales.

Este empleo viene de Talenteca.com

📌 Generalista De Capital Humano (Cadereyta Jiménez)
🏢 HUMANKAPITAL
📍 Cadereyta Jiménez