Empresa dedicada a la operación de diferentes unidades de negocio busca incorporar a un profesional senior de Recursos Humanos para desempeñar un rol estratégico y consultivo, con enfoque en Desarrollo Organizacional, gestión del talento y acompañamiento a líderes.

La posición será responsable de fungir como socio estratégico para la organización, comprendiendo las necesidades del negocio y acompañando a líderes en la gestión, desarrollo y fortalecimiento de sus equipos.

Buscamos una persona con alta capacidad de liderazgo, comunicación e influencia, que pueda brindar coaching y asesoría a líderes, impulsar el desarrollo del talento y contribuir a la construcción de una cultura organizacional sólida.

RESPONSABILIDADES

Fungir como socio estratégico y consultivo para líderes de la organización.

Acompañar y asesorar a líderes en la gestión, desarrollo y desempeño de sus equipos.

Brindar coaching y retroalimentación para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión de personas.

Identificar necesidades de Desarrollo Organizacional y proponer estrategias de intervención.

Diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo de talento.

Participar en procesos de evaluación y gestión del desempeño.

Impulsar estrategias de clima, cultura y engagement.

Analizar indicadores de Recursos Humanos y generar planes de acción.

Acompañar procesos de cambio y transformación organizacional.

Participar en la definición y mejora de políticas, procesos y prácticas de Capital Humano.

Identificar áreas de oportunidad en los equipos y trabajar en conjunto con los líderes para desarrollar soluciones.





Dar seguimiento a los resultados de las estrategias implementadas y medir su impacto.

REQUISITOS

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.

Experiencia de 5 años en adelante en Recursos Humanos, Capital Humano o Desarrollo Organizacional.

Experiencia en posiciones como HR Business Partner, HR Manager, Generalista Senior, Especialista Senior de Recursos Humanos, DO o similares.

Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional, gestión del talento, capacitación, clima y cultura.

Experiencia acompañando, asesorando y desarrollando líderes.

Conocimiento en evaluación y gestión del desempeño.

Manejo y análisis de indicadores de Recursos Humanos.

Alta capacidad de liderazgo, comunicación, influencia y manejo de conflictos.

Pensamiento estratégico y orientación al negocio.

Experiencia en organizaciones con diferentes unidades, sucursales o centros de trabajo será valorada.

Disponibilidad para trabajar de manera presencial

CONOCIMIENTOS

Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.

Evaluación y Gestión del Desempeño.

Clima, Cultura y Engagement.

Indicadores de Recursos Humanos y análisis de datos.

OFRECEMOS

Sueldo mensual bruto de $30,000 a $35,000.

Prestaciones de ley.

Contratación directa por la empresa.

Crecimiento profesional.

Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.

HORARIO

Lunes a viernes: 10:30 a.m. a 7:30 p.m.

Sábados: 11:00 a.m. a 4:00 p.m.

ZONA DE TRABAJO

San Pedro GG, Nuevo León.

MODALIDAD

Presencial.

Si cuentas con experiencia acompañando líderes, desarrollando talento y generando estrategias de Recursos Humanos con impacto en el negocio, nos gustaría conocerte.

Este empleo viene de Talenteca.com

📌 HRBP- Desarrollo Organizacional (Monterrey)
🏢 METODO ESCALA NEGOCIOS SA DE
📍 Monterrey