Responsabilidades:- Reclutamiento, selección, contratación, traslado, baja u otros procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos del personal.
Gestión de contratos laborales, así como organización de actividades de capacitación y educación conforme a las regulaciones y procedimientos de la empresa.
Control, emisión y mantenimiento de documentos del sistema de calidad (ISO), asegurando la precisión y cumplimiento de los estándares establecidos.
Gestión de procedimientos de salida del personal (firma de cartas de renuncia)- Edición y revisión de documentos externos relacionados con la empresa o empleados extranjeros.
Manejo de otros asuntos administrativos según las necesidades de la empresa.
Gestión de incidencias de nómina- Elaboración de reportes y formatos- Atención al personal- Administración de expedientes de personal- Gestión de nómina y página relacionada (SUA.FONACOT.INFONAVIT etc.)Requisitos:- Idiomas: Bilingüe español e inglés (nível básico)- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas o afín.
Habilidades técnicas: Dominio de Excel y Word.
Habilidades interpersonales: Comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
Disponibilidad: Trabajo 100% presencial.
Competencias principal:- Persona organizada.
Capacidad para resolver conflictos de manera optimizado.
Habilidades de comunicación claras y efectivas.
Atención al detalle en la gestión y documentación de procesos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $3, - $4, a la semanaTipo de jornada:- Lunes a viernesLugar de trabajo: Empleo presencial