Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas.
Responsabilidades principales
Desarrollo Organizacional y Humano
Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.
Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.
Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
Diseño Organizacional
Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.
Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.
Crear y actualizar descripciones de puesto.
Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.
Gestión del Talento




Implementar programas de retención y desarrollo de personal principal.
Apoyar estrategias de comunicación interna.
Participar en proyectos de transformación organizacional.
Planeación Estratégica de RH
Generar indicadores de DO (rotación, desempeño, promociones internas, etc.).
Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.
Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.
Colaborar con líderes de producción para detectar posibilidades de mejora.

Requisitos
Escolaridad
Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.
Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.

Experiencia
Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.
Experiencia en empresas de alimentos (deseable).
Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.

Conocimientos técnicos
Desarrollo Organizacion

📌 Coordinador/a Desarrollo Organizacional Guerrero
🏢 Omex Alimentaria
📍 Guerrero