supervisar políticas y coordinar actividades de recursos humanos como relaciones con los empleados, beneficios, compensación, y servicios para los colaboradores con un amplio sentido humano y competente buscando la mejora continua.
- liderar y desarrollar al equipo de generalistas de recursos humanos.
- gestionar indicadores estratégicos de rh y dashboards para la toma de decisiones.
- administrar headcount, planeación de personal y herramientas de capacidad.
- asegurar el cumplimiento de procesos laborales, legales y normativos.
- coordinar programas de compensaciones y beneficios.
- fungir como socio estratégico de rh para líderes y áreas operativas.
- supervisar sistemas de rh y la correcta ejecución de los procesos del área.
experiencia y requisitos
- licenciatura terminada: administración, recursos humanos, psicología o afín.
- experiencia de al menos 5-7 años en áreas de recursos humanos, atención a empleados, trato de personal.
- nivel de inglés: intermedio / avanzado.
- liderazgo positivo y desarrollo de equipo
- comunicación e influencia
- inteligencia emocional
- planeación y ejecución orientada a resultados