acerca del rol

actuar como socio estratégico de recursos humanos para la unidad de negocio, acompañando a sus líderes en la ejecución de la estrategia de personas y asegurando una gestión integral, disciplinada y cercana de los procesos de talento.

la posición será responsable de traducir las necesidades del negocio en soluciones efectivas de recursos humanos, fortalecer el liderazgo, impulsar una cultura de accountability y gestionar con firmeza y criterio situaciones laborales y clientes internos de alta exigencia.

responsabilidades

- construir una relación sólida con los líderes de la unidad de negocio, comprendiendo sus prioridades, retos operativos y necesidades de talento.
- liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de recursos humanos: gestión de talento, atracción de talento, total rewards, etc.
- asesorar y retar constructivamente a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura organizacional, desempeño y capacidades.
- gestionar situaciones complejas con clientes internos, manteniendo una comunicación firme, competente y orientada a soluciones.
- promover una cultura de accountability, asegurando acuerdos claros, seguimiento oportuno y cumplimiento de compromisos por parte de líderes y equipos.
- identificar riesgos laborales, organizacionales y de talento, proponiendo medidas preventivas y planes de acción.
- acompañar procesos de relaciones laborales y atención de casos sensibles, en coordinación con las áreas especialistas y conforme a la legislación aplicable.
- analizar indicadores de recursos humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, clima, productividad y costos de personal para generar recomendaciones al negocio.
- liderar proyectos de transformación, cambio organizacional, desarrollo de liderazgo y mejora de procesos.
- asegurar la implementación de políticas, prácticas y programas corporativos,



adaptándolos a las necesidades de la operación sin perder consistencia organizacional.
- facilitar conversaciones de desempeño, talento, sucesión y desarrollo con los líderes.
- colaborar con los centros de excelencia y equipos corporativos para garantizar soluciones integrales y una adecuada experiencia del colaborador.

calificaciones

- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, relaciones industriales o carrera afín.
- más de 7 años de experiencia en posiciones similares como hr business partner o gerente de recursos humanos.
- experiencia comprobable gestionando procesos end-to-end de recursos humanos.
- experiencia acompañando unidades de negocio, operaciones o entornos de alta exigencia.
- experiencia asesorando a líderes y gestionando clientes internos demandantes o conversaciones difíciles.
- experiencia en people analytics.
- manejo de microsoft office y sistemas de recursos humanos.
- inglés intermedio-avanzado.

habilidades requeridas

- liderazgo e influencia: moviliza a los líderes y equipos hacia los objetivos del negocio, aun sin contar con autoridad directa.
- accountability: asume responsabilidad por los resultados, establece compromisos claros y asegura su seguimiento hasta el cierre.
- visión de negocio: comprende la operación y conecta las decisiones de talento con los resultados comerciales y financieros.
- pensamiento crítico y solución de problemas: analiza situaciones complejas, identifica causas raíz y propone soluciones viables.
- comunicación ejecutiva: transmite mensajes claros y oportunos, adaptando su comunicación a distintos niveles de la organización.
- manejo de conflictos y negociación: aborda conversaciones difíciles con respeto, claridad y orientación a acuerdos.
- gestión de procesos: organiza, implementa y da seguimiento disciplinado a los procesos de recursos humanos.
- adaptabilidad y resiliencia: responde con agilidad y estabilidad ante cambios, presión y prioridades simultáneas.
- orientación a resultados: transforma las necesidades del negocio en acciones concretas, medibles y sostenibles.

📌 Hrbp and regional manager (México)
🏢 Confidential Careers
📍 México