Acerca del Rol Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para la unidad de negocio, acompañando a sus líderes en la ejecución de la estrategia de personas y asegurando una gestión integral, disciplinada y cercana de los procesos de talento. La posición será responsable de traducir las necesidades del negocio en soluciones efectivas de Recursos Humanos, fortalecer el liderazgo, impulsar una cultura de accountability y gestionar con firmeza y criterio situaciones laborales y clientes internos de alta exigencia. Responsabilidades Construir una relación sólida con los líderes de la unidad de negocio, comprendiendo sus prioridades, retos operativos y necesidades de talento. Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos: gestión de talento, atracción de talento, total rewards, etc. Asesorar y retar constructivamente a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura organizacional, desempeño y capacidades. Gestionar situaciones complejas con clientes internos, manteniendo una comunicación firme, competente y orientada a soluciones. Promover una cultura de accountability, asegurando acuerdos claros, seguimiento oportuno y cumplimiento de compromisos por parte de líderes y equipos. Identificar riesgos laborales, organizacionales y de talento, proponiendo medidas preventivas y planes de acción. Acompañar procesos de relaciones laborales y atención de casos sensibles, en coordinación con las áreas especialistas y conforme a la legislación aplicable. Analizar indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, clima, productividad y costos de personal para generar recomendaciones al negocio. Liderar proyectos de transformación, cambio organizacional, desarrollo de liderazgo y mejora de procesos. Asegurar la implementación de políticas, prácticas y programas corporativos,



adaptándolos a las necesidades de la operación sin perder consistencia organizacional. Facilitar conversaciones de desempeño, talento, sucesión y desarrollo con los líderes. Colaborar con los centros de excelencia y equipos corporativos para garantizar soluciones integrales y una adecuada experiencia del colaborador. Calificaciones Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Más de 7 años de experiencia en posiciones similares como HR Business Partner o Gerente de Recursos Humanos. Experiencia comprobable gestionando procesos end-to-end de Recursos Humanos. Experiencia acompañando unidades de negocio, operaciones o entornos de alta exigencia. Experiencia asesorando a líderes y gestionando clientes internos demandantes o conversaciones difíciles. Experiencia en People Analytics. Manejo de Microsoft Office y sistemas de Recursos Humanos. Inglés intermedio-avanzado. Habilidades Requeridas Liderazgo e influencia: moviliza a los líderes y equipos hacia los objetivos del negocio, aun sin contar con autoridad directa. Accountability: asume responsabilidad por los resultados, establece compromisos claros y asegura su seguimiento hasta el cierre. Visión de negocio: comprende la operación y conecta las decisiones de talento con los resultados comerciales y financieros. Pensamiento crítico y solución de problemas: analiza situaciones complejas, identifica causas raíz y propone soluciones viables. Comunicación ejecutiva: transmite mensajes claros y oportunos, adaptando su comunicación a distintos niveles de la organización. Manejo de conflictos y negociación: aborda conversaciones difíciles con respeto, claridad y orientación a acuerdos. Gestión de procesos: organiza, implementa y da seguimiento disciplinado a los procesos de Recursos Humanos. Adaptabilidad y resiliencia: responde con agilidad y estabilidad ante cambios, presión y prioridades simultáneas. Orientación a resultados: transforma las necesidades del negocio en acciones concretas, medibles y sostenibles.

📌 Hrbp and regional manager (Chihuahua)
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📍 Chihuahua