Coordinación de Experiencia del Colaborador (EX) Estrategia Humana® •Naucalpan de Juareñ, Méx., Naucalpan de Juareñ (municipio); Estado de México, MX
Descripción del trabajo Empresa mexicana en crecimiento, con un entorno dinámico, creativo y de alto ritmo , busca fortalecer su estrateógica de Talento y Cultura, poniendo especial foco en la experiencia del colaborador, la atracción de talento y el sentido de pertenencia. Propósito del puesto Coordinar la estrategia de Employee Experience, Cultura Organizacional, Employer Branding, Comunicación Interna y Atracción de Talento , desarrollando iniciativas que fortalezcan la experiencia, el compromiso y la conexión de las personas con la organización. La posición tendrá a su cargo los equipos de Selección de talento y Cultura .
Principales responsabilidades Employee Experience: Diseñar, evolucionar y optimizar el Employee Journey , identificando oportunidades de mejora en las diferentes etapas del ciclo de vida del colaborador.
Cultura Organizacional: Desarrollar e implementar iniciativas de cultura, integración, reconocimiento y sentido de pertenencia alineadas a los valores de la organización.
Reclutamiento y Selección: Coordinar la estrateógica y operación de atracción y selección de talento, buscando procesos agiles y una experiencia positiva para candidatos y líderes.
Employer Branding: Fortalecer la marca empleadora y desarrollar alianzas con universidades, comunidades y otros espacios relevantes para la atracción de talento.
Comunicación Interna: Coordinar iniciativas de comunicación que fortalezcan el compromiso,



la identidad y la conexión de los colaboradores con la organización.
Gestión de Proyectos: Coordinar proyectos transversales de Talento y Cultura, asegurando su ejecución, seguimiento y mediación.
People Analytics: Dar seguimiento a indicadores de experiencia, cultura y talento, traduciendo la información en propuestas y acciones de mejora para la Dirección.
Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar a los equipos de Reclutamiento y Selección y Cultura, estableciendo prioridades, objetivos y meñsicos de seguimiento.
¿Qué buscamos? Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicación o carreras afines.
6 a 8 años de experiencia general en Recursos Humanos.
Mínimo 2 años coordinando o liderando equipos.
Experiencia comprobable en Employee Experience, Cultura Organizacional y Employer Branding .
Experiencia coordinando procesos o iniciativas de Reclutamiento y Selección .
Experiencia desarrollando e implementando proyectos de cultura o transformación organizacional.
Deseable Formación o certificaciones en Employee Experience , Gestión del Cambio ( Change Management ) o Project Management .




Experiencia en empresas en crecimiento y entornos dinámicos y de alto ritmo.
Competencias clave Pensamiento estrateógico y visión de negocio.
Liderazgo e influencia.
Comunicación efectiva y capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.
Gestión de proyectos, planeación y orientación a resultados.
Innovación y capacidad para convertir ideas en acciones.
Desarrollo de talento.
Retos del primer año Diseñar e implementar la estrateógica integral de Employee Experience y consolidar el Employee Journey .
Fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
Evolucionar la estrateógica de atracción de talento y marca empleadora.
Implementar nuevas iniciativas de reconocimiento y engagement .
Desarrollar indicadores que permitan tomar mejores decisiones relacionadas con talento y experiencia.
Fortalecer la estructura y forma de trabajo de los equipos de Reclutamiento y Selección y Cultura .
Contribuir a la evolución de la estrateógica de Talento y Cultura
¿Qué ofrecemos? Prestaciones de ley y beneficios superiores a los establecidos por ley .
Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM).
Vales de despensa.
Vales de gasolina.
Esquema inicial de 3 meses a prueba ; posteriormente, contratación por tiempo indeterminado .
Al obtener el contrato por tiempo indeterminado, se integra 1 día de home office a la semana .
La posibilidad de incorporarte a una empresa en crecimiento, con espacio para proponer, construir y generar impacto.
STPS-ACT-OEH09-00351

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📌 Coordinación De Experiencia Del Colaborador (Ex) (Naucalpan de Juárez)
🏢 Estrategia Humana®
📍 Naucalpan de Juárez