Empresa dedicada a Medicina Metabólica solicita Gerente de Recursos Humanos
Requisitos
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Titulado a.
Deseable Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o MBA.
Certificaciones en RRHH SHRMCP, PHR o certificación CONOCER en competencias laborales.
Mínimo 4 años en posiciones de RRHH, con al menos 2 años en roles de gestión o coordinación.
Experiencia comprobable en reclutamiento, administración de nómina, relaciones laborales y cumplimiento de la LFT.
Deseable experiencia en sector salud, clínicas privadas u hospitales.
Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.
Responsabilidades y Funciones Principales
Reclutamiento y Selección de Personal
Diseñar y ejecutar el proceso integral perfiles de puesto, publicación, screening, entrevistas y evaluaciones.
Coordinar procesos de selección con jefaturas de área para garantizar idoneidad del candidato.
Negociar y presentar ofertas económicas conforme a tabuladores aprobados por la Dirección General.
Gestionar la inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
Elaborar, revisar y custodiar contratos individuales de trabajo y por honorarios conforme a la LFT y normatividad vigente.
Gestionar expedientes del personal activo e inactivo conforme a la LFPDPPP.
Atender y resolver conflictos laborales, implementando procesos disciplinarios y actas administrativas cuando se requiera.
Coordinar procesos de separación con apego a la ley. Toda separación debe validarse con Dirección General antes de ejecutarse.




Escalar a Dirección General en 48h situaciones que pongan en riesgo la cohesión del equipo o el clima laboral.
Mantener comunicación activa con el Consejo Administrativo para resolución de situaciones de alto impacto en RRHH.
Nómina, Compensaciones y Beneficios
Supervisar el procesamiento oportuno y correcto de la nómina quincenal o mensual.
Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS INFONAVIT SAT.
Administrar el esquema de compensaciones, beneficios y prestaciones superiores a la ley.
Elaborar análisis de equidad salarial y propuestas de tabuladores competitivos.
Capacitación y Desarrollo
Detectar necesidades de capacitación DNC y elaborar el Programa Anual de Capacitación PAC.
Coordinar programas de formación clínica y administrativa alineados al modelo de atención de Medicina Metabólica.
Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
Gestionar constancias de habilidades laborales ante la STPS DC3.
Cultura Organizacional y Clima Laboral
Ejecutar el plan de reconstrucción de confianza comunicación semanal de Dirección, 11 trimestrales con cada colaborador, seguimiento a compromisos incumplidos.
Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y satisfacción del colaborador.
Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, engagement y pertenencia.
Promover los valores institucionales y la cultura centrada en el paciente en todos los niveles.




Gestionar el programa de evaluación del desempeño 360, por objetivos o mixto.
Cumplimiento Legal y Normativo
Garantizar el cumplimiento de la LFT, NOM035STPS2018 y demás normativas laborales aplicables.
Elaborar y actualizar reglamento interior de trabajo, políticas de RRHH y manuales de procedimientos.
Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral.
Llevar el control de Comisiones Mixtas reglamentarias Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.
Métricas e Indicadores de RRHH
Diseñar y reportar KPIs de RRHH al Director General rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción laboral, índice de capacitación.
Presentar reportes periódicos al Consejo Administrativo sobre el estado de la fuerza laboral.

Indicadores De Desempeño KPIs
Índice de rotación voluntaria 10 anual.
Tiempo promedio de cobertura de vacante 20 días hábiles.
Cumplimiento de nómina 100 a tiempo.
Cumplimiento de capacitación 85 del PAC ejecutado.
Satisfacción del colaborador 80 100 en encuesta de clima.
NPS interno 70 recomendarían MM como lugar para trabajar.
Cumplimiento legal STPS IMSS 0 incidencias críticas en auditoría.
Oferta laboral
Salario bruto mensual 35,000 a 40,000, prestaciones de ley, Vales de despensa 1,200 mensuales.
Ubicación Hipódromo Condesa, referencias metro Chilpancingo
Jornada laboral lunes a viernes, 900 1800 hrs. Sábado 9 a 2 pm
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Gerente de Recursos Humanos para el sector de Medicina Salud en la empresa Connexus de Cuauhtémoc. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Cuauhtémoc)
🏢 Connexus
📍 Cuauhtémoc