Responsabilidades
1 Procesamiento de nómina Apoyar en la captura y validación de incidencias asistencias, retardos, horas extras, permisos.
2 Gestión documental Organizar y mantener actualizados expedientes de colaboradores relacionados con pagos y prestaciones.
3 Control de incidencias Registrar movimientos de altas, bajas y modificaciones en sistemas de nómina.
4 Reportes básicos Elaborar listados y reportes sobre pagos, deducciones y beneficios.
5 Atención a colaboradores Resolver consultas relacionadas con recibos de nómina, descuentos y prestaciones.
6 Cumplimiento normativo Apoyar en la aplicación de políticas internas y disposiciones legales en materia laboral.
7 Soporte administrativo Colaborar con el área de Recursos Humanos en procesos vinculados a nómina y beneficios.
Requisitos
1 Formación académica Estudiante o recién egresado de Administración, Contaduría, Recursos Humanos o afín.
2 Competencias digitales Manejo básico de paquetería de oficina Excel, Word y sistemas de nómina.




3 Organización Capacidad para estructurar información y mantener orden en registros.
4 Atención al detalle Precisión en la captura de datos y elaboración de reportes.
5 Comunicación efectiva Claridad y profesionalismo al interactuar con colaboradores.
6 Confidencialidad Manejo responsable de información personal y financiera.
7 Trabajo en equipo Actitud colaborativa y disposición para apoyar a distintas áreas.
8 Proactividad Interés por aprender y aportar en procesos de administración de nómina.

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