En Sistema Educativo UNE operamos una red de 19 planteles en el Bajío. Nuestro compromiso es concreto
Que nuestros egresados consigan trabajo en el campo que estudiaron. Todo lo que hacemos se mide contra eso.
Ese compromiso se cumple o se rompe en una sola cosa quién está en cada silla.
Un buen director de plantel levanta una comunidad completa.
Un docente con experiencia vigente en su campo cambia la trayectoria de una generación.
Por eso esta posición existe, y por eso no es una dirección administrativa.

Lo que vas a hacer
Vas a ser responsable de que cada asiento crítico de la red esté ocupado por alguien que acelera el resultado del egresado y de que el asiento equivocado se corrija a tiempo y con dignidad.

En concreto, en tus primeros 18 meses
Atraer y colocar a los directores de plantel de sedes nuevas, en ciudades donde nuestra
marca todavía no es conocida.
Rediseñar cómo contratamos docencia en áreas terminales, para que la experiencia
vigente en el campo pese tanto como el grado académico.
Instalar un sistema de desempeño que produzca decisiones reales de promoción,
desarrollo y salida no un trámite anual.
Responder por el cumplimiento laboral de la red completa LFT, IMSS e INFONAVIT,
NOM035, contratación docente y nómina multiplantel sin sobresaltos.
Construir la banca de sucesión para que los siguientes directores de plantel puedan salir de dentro.
Llevar a Dirección General tres indicadores de personal que de verdad importen, y sostenerlos con datos por plantel.

Lo que buscamos
8 años o más en Recursos Humanos, con al menos 3 dirigiendo la función completa.
Experiencia comprobable respondiendo por RH en una organización de 300 o más colaboradores distribuidos en varias sedes.
Haber cerrado personalmente posiciones directivas, no solo reclutamiento operativo.
Vamos a pedirte nombres y a preguntarte dónde están hoy.




Dominio real de LFT, IMSS INFONAVIT y NOM035, con experiencia manejando contingencia laboral.
No basta con haber coordinado a un despacho externo.
Experiencia con ERP o sistemas de RH. Operamos con Odoo nos interesa tu criterio para decidir qué se automatiza, no que ya lo conozcas.
Licenciatura concluida. Posgrado deseable, no indispensable.
Disponibilidad real para recorrer planteles del Bajío de forma habitual.
Cómo trabajamos, para que decidas si te acomoda
Somos una institución en plena profesionalización. Vas a construir cosas que todavía no existen y vas a operar con un equipo pequeño.
Preferimos la conversación difícil temprano que el problema acumulado.

Este puesto probablemente no es para ti si
Tu experiencia es principalmente en nómina, contratos y administración de personal.
Eso aquí es el piso, no el trabajo.
Tu reflejo ante un problema es una política nueva. Estamos creciendo y no podemos burocratizarnos.
Mides el éxito de RH por encuestas de clima y cursos impartidos.
Necesitas una estructura corporativa que te respalde para poder decidir.
Buscas construir un departamento notable. La medida del área es lo que produce, no cuánta gente tiene.

Qué ofrecemos
Sueldo bruto mensual de 62,500 a 75,000 MXN, según experiencia.
Prestaciones de ley y las adicionales de la institución becas, vacaciones escolares
Reporte directo a Dirección General y participación en las decisiones de la red.
Una función que vas a construir tú, no heredar.
Propósito medible si haces bien tu trabajo, más egresados consiguen empleo en su campo.

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📌 Director de Recursos Humanos Director de Capital Humano (Zapopan)
🏢 Centro Universitario Une
📍 Zapopan