Importante empresa se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Reclutamiento y Selección, responsable de liderar y supervisar la estrategia de reclutamiento y selección, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante procesos eficientes, una excelente experiencia para el candidato y la implementación de mejores prácticas de atracción de talento.
Buscamos a una persona con enfoque estratégico, orientación a resultados y experiencia coordinando equipos de reclutamiento.
Principales responsabilidades
Coordinar y supervisar el proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento utilizando bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Supervisar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas.
Coordinar el proceso de ingreso, contratación, integración.
Desarrollar iniciativas para fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia del candidato.
Mantener una comunicación constante con los líderes de las diferentes áreas para asegurar la cobertura de sus necesidades de personal.
Analizar indicadores de reclutamiento, rotación, cobertura de vacantes y efectividad de fuentes de atracción de talento.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento e implementar proyectos orientados a incrementar la eficiencia del área.
Coordinar procesos de reclutamiento interno y promociones de personal.
Experiencia requerida
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Titulo y cédula
Mínimo 3 años de experiencia coordinando procesos de Reclutamiento y Selección.
Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
Dominio de entrevistas por competencias.
Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Manejo de estrategias de reclutamiento digital LinkedIn, OCC, Computrabajo y redes sociales.
Manejo de indicadores KPIs de reclutamiento y análisis de métricas.
Conocimientos básicos de legislación laboral aplicable a contratación.
Manejo intermedio de Microsoft Office.
Habilidades
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Negociación e influencia.
Orientación al cliente interno.
Pensamiento analítico.
Solución de problemas.
Toma de decisiones.
Proactividad e iniciativa.
Orientación a resultados.
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