Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida. Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor. Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera competente de cada uno de nuestros integrantes
¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo! Experiencia en:
Licenciatura en
Derecho
(pasante o titulado/a). áreas legales corporativas
despachos jurídicos laborales
prácticas profesionales en litigio laboral, terminaciones o documentación laboral
Experiencia o exposición previa a: elaboración y revisión de
actas administrativas
y
actas de hechos
apoyo en
litigios laborales
procesos de
terminación de relaciones laborales
atención o preparación para
inspecciones laborales
(STPS, IMSS, INFONAVIT)
Deseable exposición a contratos básicos (civiles, mercantiles, prestación de servicios).
Inglés
intermedio
para lectura de documentos.
Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Preferentemente residente
cerca de CDMX.
Conocimientos técnicos:
Derecho Laboral Ley Federal del Trabajo (nociones básicas). Elaboración y control de: actas administrativas actas de hechos documentación de ingreso/egreso cartas de terminación laboral Seguimiento de procesos disciplinarios y laborales internos. Litigio y Procesos Laborales Integración de expedientes laborales. Conocimientos de conciliación, citatorios, notificaciones y trámites ante autoridades laborales. Preparación de documentación para audiencias o inspecciones. Contratos y Documentación Legal (nivel trainee)



Contratos civiles o mercantiles básicos. NDAs y prestación de servicios (nivel apoyo). Control de vencimientos y obligaciones documentales. Cumplimiento y Gobernanza Conocimiento básico en: protección de datos personales propiedad intelectual mínima políticas internas de ética, anticorrupción o privacidad Herramientas Microsoft Office / 365: Word (control de cambios) Excel (trackers, control de expedientes) Share Point / One Drive Gestión documental, archivo y control de versiones.
Actividades:
1. Laboral – Operación y Soporte Apoyo en procesos de terminación laboral y elaboración de documentos asociados. Participación en integración y actualización de expedientes laborales. Elaboración de actas administrativas, actas de hechos y documentación disciplinaria. Apoyo en análisis de casos laborales para soporte al equipo jurídico. 2. Litigio Laboral Seguimiento a litigios en coordinación con despachos externos. Preparación de documentos, evidencias y reportes para audiencias. Actualización de bases de datos y trackers de asuntos. 3. Inspecciones Laborales Apoyo en la atención a inspecciones STPS, IMSS e INFONAVIT. Revisión y recolección de documentación solicitada. Seguimiento de requerimientos y plazos. 4. Contratos y Documentación Legal Revisión inicial de contratos comerciales y NDAs. Elaboración de minutas, cartas, avisos y anexos. Control de vencimientos contractuales y obligaciones relacionadas. 5. Gobernanza y Cumplimiento Preparación o actualización de libros corporativos básicos (bajo supervisión).



Coordinación de firmas, trámites con notarías y gestiones simples. Apoyo en mapeo de obligaciones de cumplimiento (privacidad, PI, políticas internas). Resguardo de evidencias de capacitaciones corporativas. 6. Relación con Áreas Internas y Externos Recolección de información con RH, Operaciones y otras áreas para expedientes y casos laborales. Coordinación con notarías, despachos legales y autoridades para trámites o documentación. 7. Gestión Documental y Procesos Organización del archivo laboral y legal (físico y digital). Control de versiones, nomenclaturas y plantillas. Apoyo en mejoras a flujos internos del área jurídica. 8. Investigación Jurídica Búsqueda, análisis y síntesis de criterios relevantes (laboral, privacidad o societario básico). Monitoreo de cambios normativos que impacten relaciones laborales, inspecciones o documentación.
Competencias:
Comunicación clara, profesional y orientada a la solución.
Asertividad y criterio para manejo de temas sensibles (laborales y disciplinarios).
Proactividad y enfoque en servicio al cliente interno.
Manejo de información confidencial con alto sentido ético.
Organización, disciplina y atención al detalle.
Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples prioridades.
Adaptación rápida y aprendizaje continuo.
Capacidad para coordinar con diversas áreas y generar relaciones efectivas
Escolaridad: Licenciatura en Derecho (Titulado/a)
Deseable: Cursos, diplomados o materias optativas en Derecho Laboral, Seguridad Social, Litigio Laboral, Contratación Laboral o Relaciones de Trabajo. Conocimiento general de: Ley Federal del Trabajo Ley del Confiable Social Procedimientos ante Centros de Conciliación Normatividad básica STPS
Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de crecimiento.

📌 Trainee legal laboral (Monterrey)
🏢 SANTA CLARA
📍 Monterrey