ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción del Puesto:
Estamos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Recursos Humanos proactivo(a) y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato(a) ideal será responsable de la administración y gestión integral de los procesos operativos de recursos humanos, brindando soporte directo al personal y contribuyendo a la eficiencia y buen funcionamiento del departamento. Esta es una excelente oportunidad para profesionales con al menos 1 año de experiencia en el área, que deseen crecer en un entorno corporativo estimulante.

Responsabilidades Clave:

Administración de Personal:

Gestionar expedientes del personal, asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y organizada.

Realizar el registro y control de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados.

Administrar y dar seguimiento a las vacaciones, permisos y licencias del personal.

Verificar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos.

Atender consultas y requerimientos del personal relacionados con temas laborales y administrativos.

Selección de Personal:

Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas.

Realizar la criba curricular y preselección de candidatos.

Apoyar en la coordinación de exámenes médicos pre-ocupacionales y la inducción a nuevos ingresos.

Administración de Prenómina:

Recopilar, verificar y procesar la información necesaria para el cálculo de la nómina (horas extras, comisiones, incidencias, etc.).

Identificar y reportar posibles inconsistencias en los datos de prenómina.





Colaborar con el área de nómina para asegurar la correcta y oportuna liquidación de los pagos a los empleados.

Atención al Personal:

Ser el punto de contacto principal para consultas y solicitudes del personal en temas operativos de RRHH.

Proporcionar información clara y precisa sobre políticas, procedimientos y beneficios de la empresa.

Gestionar la comunicación interna relacionada con temas de recursos humanos.

Mantener una actitud de servicio y confidencialidad en todas las interacciones.

Requisitos del Puesto:

Formación Académica: Título técnico o universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia comprobable en puestos similares, preferentemente en áreas de administración de personal, selección o prenómina.

Conocimientos:

Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente.

Experiencia en el manejo de software de nómina y sistemas de gestión de Recursos Humanos (ERP/RRHH).

Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.

Habilidades:

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Capacidad analítica y atención al detalle.

Organización y planificación.

Orientación al servicio y vocación de ayuda.

Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.

Discreción y manejo de información confidencial.

Habilidad para trabajar en equipo.

¿Qué Ofrecemos?

Oportunidad de unirse a una empresa sólida y en crecimiento.

Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.

Plan de desarrollo profesional y capacitación continua.

Salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.

[Mencionar otros beneficios, si aplica: protegido médico, bonificaciones, etc.]

#J-18808-Ljbffr

📌 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Guadalajara)
🏢 Loesencial Business Solutions S.A.S de
📍 Guadalajara