Objetivo del puestoAdministrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.Responsabilidades principalesReclutamiento y SelecciónPublicar vacantes en diferentes plataformas.Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.Coordinar entrevistas con líderes de área.Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.Administrar expedientes de candidatos.Administración de PersonalElaboración y resguardo de expedientes.Control de contratos laborales.Seguimiento a incidencias.Control de vacaciones, permisos y ausencias.Actualización de bases de datos del personal.OnboardingCoordinar el proceso de ingreso.Entrega de documentación.Inducción institucional.Seguimiento durante el periodo de prueba.Relaciones LaboralesAtención al personal.Seguimiento a conflictos internos.Aplicación de reglamento interno.Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.Desarrollo OrganizacionalCoordinar capacitaciones.Evaluaciones de desempeño.Clima laboral.Actividades de integración.Programas de reconocimiento.IndicadoresDar seguimiento a:RotaciónTiempo de cobertura de vacantesAusentismoCapacitaciónEvaluaciones de desempeñoIndicadores de reclutamientoCumplimientoAsegurar el cumplimiento de políticas internas.Mantener documentación laboral actualizada.Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.EscolaridadLicenciatura concluida en:Recursos HumanosPsicologíaAdministraciónRelaciones IndustrialesCapital Humanoafín.Experiencia2 a 4 años como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.Experiencia en:Reclutamiento administrativo y operativo.Administración de personal.Relaciones laborales.Onboarding.Capacitación.Control documental.Incidencias.Atención al colaborador.ConocimientosDeseable conocimiento en:LFTIMSSNOM-035Expedientes laboralesEntrevista por competenciasKPIs de Recursos HumanosMicrosoft Office (Excel intermedio)Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.CompetenciasOrganizaciónPlaneaciónComunicación efectivaServicio al cliente internoSentido de urgenciaProactividadSeguimientoInteligencia emocionalDiscreción y manejo de información confidencialTrabajo en equipoIndicadores de desempeño (KPIs)Tiempo promedio de cobertura de vacantes.Rotación de personal.Cumplimiento del proceso de onboarding.Expedientes completos y actualizados.Nivel de satisfacción del colaborador.Cumplimiento del plan anual de capacitación.Tiempo de respuesta a incidencias de personal.HerramientasMicrosoft ExcelWordOutlookGoogle WorkspacePlataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn)ERP o sistema de RH (deseable)Perfil idealBuscamos una persona con un perfil generalista y operativo, capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una excelente atención al personal.
Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo cooperativo y alineado con la cultura organizacional.
La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.
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📌 Encargado De Recursos Humanos. (Jiutepec)
🏢 CobaltoTalent
📍 Jiutepec