Principales responsabilidades Administrar las relaciones laborales Cubrir la plantilla del personal de la sucursal Coordinar y dar seguimiento a las iniciativas para bajar el porcentaje de rotación y ausentismo Desarrollar material de comunicación local, responsabilidad social, eventos Ser responsable de la capacitación de la gente en la sucursal Gestionar la nómina de la sucursal
REPORTES Reporta al Gerente Regional de RH Coordinador de RH, Auxiliar de RH y Reclutador en ciertos sites
RELACIÓN DIRECTA CON Ventas Logística Producción Mantenimiento a edificios Vigilancia Nómina Central
PRINCIPALES KPIs Porcentaje de cobertura de plantillas Porcentaje de Rotación Porcentaje de Ausentismo Número de rutas a mercado Número de demandas Costo de finiquitos y liquidaciones Indicadores Wise Nóminas Realización de Eventos
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