COORDINADOR(A) DE CAPITAL HUMANO.

- Horario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
- Ubicación: Zona Andares, Zapopan, Jal.
- Sueldo Ofertado: $20,000.00 MXN netos mensuales
- Objetivo del Puesto: Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos e institucionales de Capital Humano (atracción de talento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación e incidencias de nómina), asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal, así como el soporte continuo a los colaboradores y jefaturas de las distintas unidades de negocio.

Perfil del Candidato

- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afín (Titulado).
- Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones de Coordinación, Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos / Capital Humano.
- Licencia de Conducir: Vigente (Preferente).

Conocimientos Técnicos

- Dominio de procesos de reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Prenómina.
- Manejo de expedientes laborales, altas, bajas, finiquitos y convenios.
- Manejo de herramientas digitales.
- Excel intermedio / avanzado.

Funciones y Responsabilidades Principales

- Atracción y Selección de Talento: Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas y administrativas. Aplicar filtros, entrevistas por competencias y armar expedientes comparativos para toma de decisiones. Llevar a cabo toda la coordinación para nuevos ingresos de personal.
- Administración de Personal y Relaciones Laborales: Elaborar y resguardar contratos laborales, formatos de alta/baja y documentación de ingreso.



Gestionar finiquitos, liquidaciones, bajas y elaboración de documentos. Aplicar la normativa interna, Reglamento Interior de Trabajo y dar seguimiento a actas administrativas o procedimientos disciplinarios.
- Gestión de Incidencias de Nómina y Prestaciones: Recopilar, validar y enviar incidencias quincenales (asistencias, faltas, incapacidades, préstamos, descuentos vía nómina, vacaciones). Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados por la Dirección. Apoyo en nómina corporativa.
- Desarrollo Organizacional y Procesos: Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de los manuales de procesos y descripciones de puesto del departamento. Propuestas de mejora.
- Atención al Colaborador y Soporte Corporativo: Canalizar y resolver dudas o requerimientos del personal y de las Unidades de Negocio en tiempo y forma.

Competencias y Habilidades Principal

- Liderazgo y Pensamiento Estructurado: Capacidad para organizar procesos y coordinar actividades con autonomía.
- Comunicación Asertiva: Excelente trato interpersonal y habilidad para redactar comunicados corporativos ejecutivos.
- Negociación y Manejo de Conflictos: Juicio objetivo para tratar temas laborales delicados e incidencias.
- Orientación a Resultados y Métricas: Enfoque en el cumplimiento de tiempos de respuesta (SLA) y calidad en el servicio.
- Confidencialidad y Ética: Manejo estricto de información sensible y de la estructura salarial de la empresa.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- años de experiencia
- Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de Capital Humano (Centro)
🏢 Canelo Energy
📍 Centro