En FEMSA generamos valor econ/u00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A trav/u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat/u00e9gicos, empleamos a m/u00e1s de 354 mil personas en los pa/u00edses donde tenemos presencia./n/nNombre Posici/u00f3n: Analista de experiencia del colaborador. /nNombre Posici/u00f3n Jefe Directo: Coordinador de Recursos Humanos./n/nNivel de contribuci/u00f3n: Individual./n/n/u00c1rea: Recursos Humanos./n/nUbicaci/u00f3n: Cedis OXXO M/u00e9rida./n/nMisi/u00f3n del puesto:/n/nPromover el bienestar de los colaboradores activando acciones que generen valor al negocio a trav/u00e9s de la conversi/u00f3n de empleados a promotores, brindando experiencias memorables con foco en la persona, en las etapas de onboarding, estad/u00eda y salida del colaborador./n/nPrincipales responsabilidades:/n/n * Brindar experiencias memorables en las diferentes etapas de los colaboradores apalancadas de la automatizaci/u00f3n, tecnolog/u00eda y simplificaci/u00f3n de procesos.
Mantener la cercan/u00eda con los colaboradores operativos./n * Realizar diagn/u00f3sticos de escucha del colaborador, generando indicadores basados en hechos y datos representativos del CEDIS./n * Gesti/u00f3n y atenci/u00f3n de las diferentes necesidades de los colaboradores./n * Ejecuci/u00f3n de planes de Desarrollo Social y Responsabilidad Social en CEDIS.
Ejecutar campa/u00f1as y/o planes de comunicaci/u00f3n local y transversal./n * Gestionar las redes sociales del CEDIS./n * Asegurar la participaci/u00f3n de los colaboradores en los diferentes rituales de cultura y encuestas./n * Dar seguimiento a ruta de carrera y ADES del colaborador sindicalizado y empleado en compa/u00f1/u00eda del /u00e1rea de Desarrollo./n * Ejecutar las iniciativas y proyectos definidos por la Plataforma de RRHH.
Asegurar el pago de los colaboradores y el entendimiento de su n/u00f3mina. /n/n/n/nDecisiones relevantes:/n/n * Generaci/u00f3n de experiencias memorables para los colaboradores, basado en informaci/u00f3n cuantitativa y cualitativa obtenida de diversos foros y priorizando necesidades con mayor impacto en Clima Laboral. /n * Mejorar constantemente los Indicadores de Negocio y SLAs de Servicios, dando vida al Modelo de Gesti/u00f3n de RRHH Transversal./n/n/n/nRequisitos:/n/n * Carrera profesional: Lic. en Administraci/u00f3n, Psicolog/u00eda, Recursos Humanos, o af/u00edn./n * Tipo de experiencia: 2 a 3 a/u00f1os en Recursos Humanos./n * Conocimientos: Indicadores de rotaci/u00f3n de personal, tiempos extras,/n * Habilidades/competencias: Trabajo en Equipo, Ejecuci/u00f3n impecable y Comunicaci/u00f3n asertiva./n * Disponibilidad de tiempo: lunes a viernes 8am a 6pm./n/n/n/nSi esta ocasión es de tu inter/u00e9s y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, /u00a1post/u00falate por este medio!/n/nEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci/u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci/u00f3n alguna por religi/u00f3n, g/u00e9nero, edad, nivel socioecon/u00f3mico, origen /u00e9tnico, discapacidad u otros./n