**Departamento: Capital Humano****Reporta a: Director de Capital Humano****Objetivo del puesto**: El Coordinador de Desarrollo Organizacional será responsable de implementar y coordinar iniciativas que promuevan el desarrollo de los colaboradores, la integración del equipo, la mejora de la cultura organizacional, y el bienestar general dentro de la empresa.Su rol también incluirá la planificación y ejecución de actividades de comunicación interna, eventos y la gestión de programas que fomenten un entorno laboral positivo.
**Funciones y responsabilidades**:1.
Planificar y ejecutar eventos de integración, como celebraciones de cumpleaños, eventos temáticos y actividades de bienestar que fomenten la participación y el sentido de pertenencia entre los colaboradores.2.
Redactar y distribuir boletines, comunicados y anuncios internos, asegurando la correcta difusión de información relevante para todos los níveles de la organización.3.
Coordinar programas de capacitación para colaboradores, tanto a nível interno como con proveedores externos, enfocándose en el crecimiento profesional y personal de los empleados.4.
Administrar y mantener actualizadas las herramientas digitales y plataformas de comunicación interna (grupos de WhatsApp, newsletters, plataformas de aprendizaje).5.
Implementar y dar seguimiento a programas de bienestar y salud laboral, como clases de actividad física, asesorías o programas de apoyo a la salud mental.6.
Negociar y coordinar la implementación de convenios con empresas o instituciones que ofrezcan ventajas para los colaboradores (descuentos, promociones,



acceso a servicios especiales).7.Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento a los colaboradores por su desempeño, como Empleado del Mes, por antigüedad o desempeño destacado.8.
Gestionar requerimientos para, Top Companies, great place to work, entre otros.9.
Coordinar y dar seguimiento a proyectos y actividades de responsabilidad social de la empresa, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de los objetivos sociales y comunitarios.10.
Gestionar el presupuesto destinado a eventos, actividades y capacitaciones, asegurando una eficiente comprobación de gastos y cumplimiento de los lineamientos financieros de la empresa.
**Competencias**:- Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.
- Creatividad para la organización de eventos y campañas internas.
- Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma.
- Habilidad para trabajar con diferentes níveles dentro de la organización.
- Fuerte orientación hacia el servicio y desarrollo de colaboradores.
**Requisitos**:- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Comunicación o áreas relacionadas.
- Experiência de al menos 2 años en un rol similar dentro del sector retail.
- Habilidades en la gestión de eventos, comunicación interna y programas de desarrollo organizacional.
- Manejo de herramientas de comunicación digital y plataformas de aprendizaje.
- Capacidad de gestión de presupuestos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $19,****** - $20,****** al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 Almacenes Anfora Zona Cuauhtemoc
📍 Xico