Director General (CEO)Reporta a: Consejo de Administración / Asamblea de Accionistas (Familia Propietaria)Ubicación: Corporativo (Nayarit) Tepic.100% presencial, apoyo para reubicación.Propósito del cargo: Liderar la transición de un modelo de negocio familiar a una estructura corporativa de clase mundial, garantizando la rentabilidad, la expansión agresiva en México y EE. UU., y la optimización del Centro de Distribución (CEDIS).1. Objetivos Estratégicos (El /"Qué/")- Institucionalización: Transformar la operación de /"personas físicas/" hacia una estructura jurídica y fiscal corporativa sólida que soporte inversión y crecimiento.- Expansión Escalable: Ejecutar el plan de crecimiento de unidades en México y de y unidades en EE. UU. en los próximos 3-5 años.- Eficiencia Operativa: Optimizar la cadena de suministro desde el CEDIS hasta el punto de venta final, asegurando frescura, calidad y reducción de mermas.- Cultura Organizacional: Profesionalizar el talento humano, separando la dinámica familiar de la gestión operativa.2. Responsabilidades PrincipalesA. Estrategia y Crecimiento Internacional- Diseñar y ejecutar el Plan Maestro de Expansión para el mercado estadounidense, cumpliendo con normativas USDA, esquemas de importación/exportación y adaptando el modelo de negocio al consumidor anglosajón/hispano en EE. UU.- Evaluar nuevas ubicaciones (Real Estate) basadas en análisis de datos, demografía y logística.B. Gestión Financiera y Fiscal- Liderar la reingeniería administrativa y corporativa.- Asegurar la rentabilidad (EBITDA)



y gestionar el flujo de caja para financiar el crecimiento sin comprometer la estabilidad de la empresa.- Establecer controles internos de auditoría y transparencia financiera.C. Operaciones y Cadena de Suministro- Supervisar la modernización del Centro de Distribución (CEDIS), implementando tecnología (ERP/WMS) para el control de inventarios en tiempo real.- Garantizar los estándares de calidad e inocuidad alimentaria en todas las unidades.D. Liderazgo y Gobernanza- Actuar como puente entre el Consejo de Familia y la operación, implementando un Protocolo de Familia para profesionalizar la toma de decisiones.- Formar y dirigir un equipo directivo de alto desempeño (Finanzas, Operaciones, Capital Humano, Marketing).3. Perfil del Candidato (El /"Quién/")Formación y Experiencia- Educación: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Finanzas o afines. Deseable MBA o Maestría en Dirección de Empresas.- Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de alta dirección (Director General, Operaciones o Comercial).- Sector: Indispensable experiencia en Retail (Preferible Alimentos), Consumo Masivo o Sector Cárnico/Agroindustrial.- Trayectoria: Éxito comprobado en procesos de expansión de sucursales y gestión de operaciones internacionales (México-EE.



UU.).Competencias Técnicas (Hard Skills)- Dominio de logística y cadena de frío.- Conocimiento profundo de normatividad fiscal y legal mexicana.- Inglés de negocios avanzado (C1/C2).- Manejo de indicadores financieros complejos y presupuestos.Competencias Suaves (Soft Skills)- Visión Estratégica: Capacidad para ver todo el panorama mientras se cuida la ejecución.- Inteligencia Emocional: Vital para navegar en una empresa familiar y profesionalizarla sin romper el ADN de la marca.- Liderazgo Inspirador: Capacidad para movilizar a más de 20 unidades hacia una misma visión.4. Indicadores Fundamental de Desempeño (KPIs)- Crecimiento en Ventas: Lograr el objetivo de apertura de unidades en México y en EE. UU. en tiempo y forma.- Margen EBITDA: Mantener o mejorar la rentabilidad operativa durante la expansión.- Índice de Rotación de Inventario: Optimización de la eficiencia del CEDIS.- Cumplimiento del Cronograma de Institucionalización: Avance en la transición de persona física a corporativo.5. Propuesta de Valor al Candidato- Oportunidad de liderar la transformación de una empresa líder regional en un jugador internacional.- Paquete de compensación competitivo (Base + Bonos por resultados + Beneficios).- Participación activa en el diseño del futuro de la marca en el mercado más grande del mundo (EE. UU.).Top Candidate Requirements – Director General (Retail & Distribution)- Proven CEO/Executive Leadership Experience- Strong Retail Operations Expertise- Commercial & Revenue-Driven Mindset- Execution-Focused Leadership- Multi-Site Management Experience- Supply Chain & Distribution Knowledge- Business Expansion & Scalability- Financial Acumen (P&L; Ownership)- Team Leadership & Organizational Development- High Ownership & Hands-On Mentality

📌 Director General (Retail & Distribución) (San Pedro Garza García)
🏢 CobaltoTalent
📍 San Pedro Garza García