Overview

CARRERAS PARA SONREÍR En PepsiCo, descubrirás un lugar donde nuestra misión es crear sonrisas alrededor del mundo. Con más de 500 marcas queridas, incluyen Gatorade, Lay's y Quaker y nuestro trabajo llega a millones de personas cada día. En el corazón de nuestra compañía hay un equipo de pensadores y creadores que colaboran para innovar y convertir las ideas en acciones. Impulsados por la innovación y centrados en crear momentos de alegría a través de los alimentos y bebidas, nuestras decisiones se guían por y para el consumidor, creando oportunidades para que nuestros asociados realicen un trabajo significativo y tengan un impacto duradero en las comunidades a las que servimos. Sea cual sea tu función, formarás parte de una comunidad global que valora tus ideas y te empodera para que tengas impacto en tu carrera y en el mundo que te rodea.

Responsibilities

La oportunidad La función principal del rol es facilitar, asesorar y ser parte de la implementación estándar del Modelo de Transformación Cultural (MOTOR) como forma de trabajo y organización en la unidad operativa, de tal forma que les permitan alcanzar el nivel de excelencia en los resultados de negocio y gente, a través de fomentar la participación, el desarrollo, autonomía y compromiso de los equipos integradores y sus equipos de trabajo, así como de entrenarlos en el modelo mismo (unidad=planta, bodega, transporte).

Tu impacto

Como Mfg Sr Facilitator tus responsabilidades constarían de:

- Organiza, desarrolla y alinea a facilitadores operativos y áreas de soporte como equipo integrador para el desarrollo y comprensión de su rol dentro de MOTOR+, así como para el uso de herramientas, metodologías y formatos para la implementación del modelo de transformación cultural.

- Lidera junto con el coach del site y los equipos integradores el proceso de implementación del modelo, fomentando un ambiente de colaboración, innovación y trabajo en equipo.

- Retroalimenta al coach del site sobre las condiciones básicas para el desarrollo de un modelo de transformación (Condiciones Básicas: Instalaciones, proceso básico de gente y escolaridad)

- Asegura el apego y la alineación a los criterios nacionales del modelo de transformación organizacional, fomentando el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia y el empoderamiento de nuestra gente.

- En caso de existir alguna propuesta de mejora o cambio al modelo en su unidad, la comunica al staff de mejora continua para que sea evaluada en el comité de transformación.

- Coordina y asesora la gestión de MOTOR+ en las unidades de negocio,



mediante la generación de estrategias y seguimiento a planes de mejora de cada elemento con los equipos integradores en cada unidad de negocio:

- En conjunto con el equipo de facilitadores y capacitación coordina las estrategias de desarrollo de la Multihabilidad a través de diversos programas que buscan facultar a nuestra gente para desarrollar diferentes habilidades dentro de una célula de trabajo contribuyendo al logro de flexibilidad operativa. Ej. Certificación del Conocimiento (técnico, humano, administrativo y cambio) y Habilidades (ejecución en piso).

- Asesora y entrena en las estrategias de Autonomía a través de programas que buscan desarrollar en los equipos la capacidad de tomar decisiones técnicas Ej. Sistema Puntas Estrella, Juntas de Desempeño

- En equipo con los equipos integradores motiva la estrategia de Gente Comprometida y Reconocida para mantener un ambiente de participación y reconocimiento basado en conductas y logros que conduzcan a la mejora de nuestro negocio. Ej. Comités de Calidad de Vida y Comité de Reconocimiento.

- Promueve la estrategia de Herramientas de Mejora mediante la conexión de las herramientas del modelo y los indicadores de negocio por medio de los equipos integradores

- Coordina e implementa la estrategia de Administración Simple mediante el uso de una comunicación simple, creativa, alineada y estándar para las unidades de negocio a su alcance. Coordina y asegura junto con RH que la estrategia de comunicación esté alineada a la estrategia nacional y a la corporativa.

- Promueve la correcta elaboración de planes de acción por parte de los equipos integradores/facilitadores alineados a los resultados del Scorecard.

- Asegura que RH y el coach del site realicen las revisiones de negocio que permitan a los equipos de trabajo eliminar restricciones, alinear metas y mantener la motivación en la mejora de resultados, alcanzando constantemente objetivos cada vez más retadores.

- Asegura alineación con el equipo de Capacitación Local dentro de Modelo de Transformación+

- Da la inducción /onboarding en MOTOR+ a los nuevos integrantes de equipo integradores de la unidad.

Qualifications

¿A quién buscamos?

Experiencia

- *Analítico: Identifica gaps de mejora al medir y analizar: (i)



el impacto de la transformación en los indicadores (ii) es status de la cultura/transformación (iii) la relación entre indicadores y cultura y (iv) comparación con otros sites

- *Liderazgo: Realiza y coordina la implementación de planes de acción para disminuir los gaps de mejora/ Desarrolla e implementa planes de acción para eliminar/modificar las restricciones para la transformación

- *Colabora e Influye: Anticipa restricciones de cambio en el proceso y si las personas están convencidas de la transformación

- * Desarrollo de talento: Forma y desarrolla en un nivel de excelencia el conocimiento de los facilitadores para implementar Motor+

- *Comunicación efectiva e innovación: Diseña e innova intervenciones para mantener o incrementar la energía y motivación de los equipos, y para acelerar la transformación
- -Experiencia deseable en posiciones similares de desarrollo organizacional

- -Nivel alto de influencia en todos los niveles, Empatía

- -Habilidades de comunicación (escucha y apertura)

- -Interés genuino por temas humanos
- Si esta es una ocasión que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos. Qué puedes esperar de nosotros:

- Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
- Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
- Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
- Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
- Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
- Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
- Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
- Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
- Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.

📌 Mfg Sr Facilitator (Celaya)
🏢 PEPSICO
📍 Celaya