Objetivo del puesto
Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.
Responsabilidades principales
Reclutamiento y Selección
Publicar vacantes en diferentes plataformas.
Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
Coordinar entrevistas con líderes de área.
Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.
Administrar expedientes de candidatos.
Administración de Personal
Elaboración y resguardo de expedientes.
Control de contratos laborales.
Seguimiento a incidencias.
Control de vacaciones, permisos y ausencias.
Actualización de bases de datos del personal.
Onboarding
Coordinar el proceso de ingreso.
Entrega de documentación.
Inducción institucional.
Seguimiento durante el periodo de prueba.
Relaciones Laborales
Atención al personal.
Seguimiento a conflictos internos.
Aplicación de reglamento interno.
Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.
Desarrollo Organizacional
Coordinar capacitaciones.
Evaluaciones de desempeño.
Clima laboral.
Actividades de integración.
Programas de reconocimiento.
Indicadores
Dar seguimiento a:
Rotación
Tiempo de cobertura de vacantes
Ausentismo
Capacitación
Evaluaciones de desempeño
Indicadores de reclutamiento
Cumplimiento
Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
Mantener documentación laboral actualizada.
Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.
Escolaridad
Licenciatura concluida en:
Recursos Humanos
Psicología
Administración
Relaciones Industriales
Capital Humano
afín.
Experiencia
2 a 4 años




como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.
Experiencia en:
Reclutamiento administrativo y operativo.
Administración de personal.
Relaciones laborales.
Onboarding.
Capacitación.
Control documental.
Incidencias.
Atención al colaborador.
Conocimientos
Deseable conocimiento en:
LFT
IMSS
NOM-035
Expedientes laborales
Entrevista por competencias
KPIs de Recursos Humanos
Microsoft Office (Excel intermedio)
Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.
Competencias
Organización
Planeación
Comunicación efectiva
Servicio al cliente interno
Sentido de urgencia
Proactividad
Seguimiento
Inteligencia emocional
Discreción y manejo de información confidencial
Trabajo en equipo
Indicadores de desempeño (KPIs)
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Rotación de personal.
Cumplimiento del proceso de onboarding.
Expedientes completos y actualizados.
Nivel de satisfacción del colaborador.
Cumplimiento del plan anual de capacitación.
Tiempo de respuesta a incidencias de personal.
Herramientas
Microsoft Excel
Word
Outlook
Google Workspace
Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn)
ERP o sistema de RH (deseable)
Perfil ideal
Buscamos una persona con un perfil
generalista y operativo
, capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una sobresaliente atención al personal.
Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y alineado con la cultura organizacional.
La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.
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📌 Encargado De Recursos Humanos. (Jiutepec)
🏢 CobaltoTalent
📍 Jiutepec