Apoyar en la implementación y seguimiento de estrategias de capacitación, desarrollo y gestión de competencias, contribuyendo a que el personal adquiera y fortalezca los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar adecuadamente sus funciones.
PERFIL REQUERIDO
Escolaridad:
- Recién egresada de Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Pedagogía, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
Conocimientos deseables:
- Capacitación y desarrollo de personal.
- Elaboración de materiales y presentaciones.
- Manejo y seguimiento de programas de capacitación.
- Conocimiento básico de competencias laborales.
Principales actividades:
- Apoyar en la elaboración y actualización de perfiles de puesto y matrices de competencias.
- Participar en la detección de necesidades de capacitación.
- Coordinar y dar seguimiento a cursos y entrenamientos.
- Elaborar materiales de capacitación.
- Llevar registros y controles de capacitación.
- Apoyar en evaluaciones de conocimiento y competencias.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo.
- Generar reportes e indicadores del área.
- Apoyar en actividades de desarrollo de talento y crecimiento interno.
Ventajas:
Sueldo competitivo
Vales de despensa
Crecimiento laboral
Contrato directo con la empresa
📌 ANALISTA DE DESARROLLO DE TALENTO (Monterrey)
🏢 Servicios de Comedor Industrial
📍 Monterrey
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