COORDINADOR(A) DE CAPITAL HUMANO.Horario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pmUbicación: Zona Andares, Zapopan, Jal.Sueldo Ofertado: $20,000.00 MXN netos mensualesObjetivo del Puesto:Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos e institucionales de Capital Humano (atracción de talento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación e incidencias de nómina), asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal, así como el soporte continuo a los colaboradores y jefaturas de las distintas unidades de negocio.Perfil del CandidatoEscolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afín (Titulado).Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones de Coordinación, Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos / Capital Humano.Licencia de Conducir: Vigente (Preferente).Conocimientos Técnicos:Dominio de procesos de reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos.Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).Prenómina.Manejo de expedientes laborales, altas, bajas, finiquitos y convenios.Manejo de herramientas digitales.Excel intermedio / avanzado.Funciones y Responsabilidades PrincipalesAtracción y Selección de Talento:Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas y administrativas.Aplicar filtros, entrevistas por competencias y armar expedientes comparativos para toma de decisiones.Llevar a cabo toda la coordinación para nuevos ingresos de personal.Administración de Personal y Relaciones Laborales:Elaborar y resguardar contratos laborales,



formatos de alta/baja y documentación de ingreso.Gestionar finiquitos, liquidaciones, bajas y elaboración de documentos.Aplicar la normativa interna, Reglamento Interior de Trabajo y dar seguimiento a actas administrativas o procedimientos disciplinarios.Gestión de Incidencias de Nómina y Prestaciones:Recopilar, validar y enviar incidencias quincenales (asistencias, faltas, incapacidades, préstamos, descuentos vía nómina, vacaciones).Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados por la Dirección.Apoyo en nómina corporativa.Desarrollo Organizacional y Procesos:Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de los manuales de procesos y descripciones de puesto del departamento.Propuestas de mejora.Atención al Colaborador y Soporte Corporativo:Canalizar y resolver dudas o requerimientos del personal y de las Unidades de Negocio en tiempo y forma.Competencias y Habilidades Clave:Liderazgo y Pensamiento Estructurado: Capacidad para organizar procesos y coordinar actividades con autonomía.Comunicación Asertiva: Sobresaliente trato interpersonal y habilidad para redactar comunicados corporativos ejecutivos.Negociación y Manejo de Conflictos: Juicio objetivo para tratar temas laborales delicados e incidencias.Orientación a Resultados y Métricas: Enfoque en el cumplimiento de tiempos de respuesta (SLA) y calidad en el servicio.Confidencialidad y Ética: Manejo estricto de información sensible y de la estructura salarial de la empresa.Interesados(as) Adjuntar CV actualizado con fotografía.
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📌 Coordinador de Capital Humano (Centro)
🏢 Canelo Energy
📍 Centro