OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar la operación integral de Capital Humano de la empresa, asegurando la correcta ejecución de los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y estándares de calidad e inocuidad propios de la industria.

Será responsable de generar una cultura organizacional orientada al desempeño, la tradición de la empresa y la seguridad.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Atracción y selección de talento

Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de posiciones ejecutivas y operativas.Mantener indicadores de cobertura de vacantes, tiempo de contratación y efectividad del proceso.
Administración de personal

Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal ante IMSS y demás obligaciones patronales.Elaborar contratos, convenios y documentación laboral.Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.Coordinar la entrega de equipo de protección personal (EPP), uniformes y credenciales.
Nómina y compensaciones

Recopilar y validar incidencias para nómina.Dar seguimiento a bonos, comisiones e incentivos.Apoyar en la administración de tabuladores salariales.Colaborar en revisiones salariales y análisis de competitividad.
Capacitación y desarrollo

Coordinar el programa anual de capacitación.Coordinar procesos de inducción para personal de reciente ingreso.Promover programas de crecimiento y desarrollo interno.Ejecutar evaluaciones de desempeño.
Cultura y clima organizacional





Implementar acciones para fortalecer el clima laboral y la identidad de la empresa.Organizar actividades de integración.Apoyar en proyectos relacionados con cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.
Relaciones laborales

Dar seguimiento a conflictos laborales.Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interno.Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables a la industria.
Seguridad, calidad e inocuidad

Apoyar en el cumplimiento de estándares de calidad e inocuidad requeridos por las certificaciones y organismos reguladores aplicables al sector.
REQUISITOS

Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia

Mínimo 3 años como Coordinador(a) de Recursos Humanos.

Experiencia comprobable en:

Reclutamiento y selección.Administración de personal.Relaciones laborales.Capacitación y desarrollo.Evaluación del desempeño.Indicadores de Recursos Humanos.Legislación laboral.
Deseable experiencia en empresas del sector manufactura, producción o agroindustrial con operación en planta.

Conocimientos

Ley Federal del Trabajo.Reclutamiento por competencias.Administración de personal.Nómina e incidencias.Capacitación.Relaciones laborales.Indicadores de RH.Evaluaciones de desempeño.Clima organizacional.Manejo de Excel intermedio.Deseable experiencia con sistemas ERP o software de Recursos Humanos.
Competencias

Liderazgo e influencia.Planeación y organización.Orientación al servicio.Comunicación efectiva.Negociación.Resolución de conflictos.Trabajo en equipo.Ética y confidencialidad.Orientación a resultados.
OFERTA LABORAL

Sueldo: De $30,000 a $35,000 brutos mensuales

Prestaciones: De ley

Lugar de trabajo: Jalisco, México, con disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Coordinador de Capital Humano (sector agroindustrial) (Guadalajara)
🏢 Empresa reconocida
📍 Guadalajara