Líder de Recursos Humanos

Propósito del Rol
Coordinar y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos de la organización, brindando atención y soporte a colaboradores y responsables operativos, garantizando una adecuada administración de personal, control de incidencias, cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral, así como la cobertura oportuna de las necesidades de talento de las diferentes unidades de negocio.

Formación académica:
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
Deseable: cursos o certificaciones relacionados con legislación laboral, administración de personal o gestión de talento.

Experiencia:
De 2 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.Experiencia en administración de personal, atención a colaboradores y seguimiento de incidencias.Experiencia deseable en empresas con plantillas operativas, alta rotación o múltiples centros de trabajo.Experiencia en procesos de reclutamiento y contratación de personal operativo.Deseable experiencia en empresas de alimentos, comedores industriales, retail, servicios, logística, manufactura o sectores con alto volumen de personal.

Conocimientos Técnicos:
Manejo de procesos de administración de personal: altas, bajas, expedientes, contratos e incidencias.Conocimiento básico-intermedio de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.Manejo de nómina e incidencias relacionadas con asistencia, faltas, retardos,



vacaciones y permisos.Manejo de Excel y herramientas digitales para control y seguimiento de información.Manejo de plataformas o sistemas de Recursos Humanos.Conocimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal.Deseable experiencia en indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y tiempo de contratación.

Competencias:
Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.Organización y seguimiento.Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.Capacidad de análisis y manejo de información confidencial.Resolución de problemas y toma de decisiones.Orientación a resultados.Proactividad y sentido de urgencia.Manejo de situaciones laborales bajo presión.

Principales Responsabilidades
Coordinar y dar seguimiento a los procesos administrativos de Recursos Humanos de las diferentes unidades y áreas de la organización.Asegurar la correcta integración, actualización y resguardo de los expedientes del personal.Coordinar los procesos de contratación, altas, bajas, movimientos y documentación del personal.Dar seguimiento a incidencias de nómina, asistencia, faltas, retardos, vacaciones,



permisos e incapacidades.Coordinar con los responsables de las unidades las necesidades de personal y dar seguimiento a la cobertura de vacantes.Participar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.Brindar atención y orientación a colaboradores respecto a procesos, políticas, prestaciones e incidencias laborales.Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y permanencia del personal.Elaborar reportes periódicos de personal e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos y las áreas operativas.Identificar situaciones laborales que requieran atención y canalizarlas oportunamente con el responsable correspondiente.Apoyar en la implementación de programas de capacitación, comunicación interna, integración y desarrollo del personal.Mantener comunicación constante con Gerentes de Contrato, Responsables de Unidad y responsables operativos para anticipar necesidades de personal.Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y escalar oportunamente cualquier situación que represente un riesgo laboral para la organización.Proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos que permitan incrementar la eficiencia administrativa y mejorar la experiencia del colaborador.

Ofrecemos
Sueldo base: $15,000 mensuales + bono de $2,500de acuerdo con el cumplimiento de objetivos.Horario:Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 h
Prestaciones:

12 días de vacaciones.25% de prima vacacional.15 días de aguinaldo.

📌 Líder de Recursos Humanos. Monterrey, N.L-
🏢 Reconocida empresa
📍 Monterrey