Principales responsabilidades
Administrar las relaciones laborales
Cubrir la plantilla del personal de la sucursal
Coordinar y dar seguimiento a las iniciativas para bajar el porcentaje de rotación y ausentismo
Desarrollar material de comunicación local, responsabilidad social, eventos
Ser responsable de la capacitación de la gente en la sucursal
Gestionar la nómina de la sucursal
REPORTES
Reporta al Gerente Regional de RH
Coordinador de RH, Auxiliar de RH y Reclutador en ciertos sites
RELACIÓN DIRECTA CON
Ventas
Logística
Producción
Mantenimiento a edificios
Vigilancia
Nómina Central
PRINCIPALES KPIs
Porcentaje de cobertura de plantillas
Porcentaje de Rotación
Porcentaje de Ausentismo
Número de rutas a mercado
Número de demandas
Costo de finiquitos y liquidaciones
Indicadores Wise
Nóminas
Realización de Eventos
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