Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de atracción, selección e incorporación de talento clave para la organización. Gestionar vacantes de alta complejidad o nivel directivo, optimizar la experiencia del candidato y colaborar estrechamente con líderes de área como socio estratégico de negocio.

Funciones y responsabilidades principales

Diseñar e implementar estrategias avanzadas de búsqueda activa y atracción de talento mediante plataformas especializadas, redes profesionales y bases de datos.
Asesorar a directores y gerentes en la definición de perfiles, análisis de mercado laboral y competitividad salarial.
Coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y pruebas técnicas.
Gestionar el seguimiento de candidatos durante todas las etapas del proceso.
Garantizar una experiencia positiva, ágil y transparente para los candidatos, fortaleciendo la marca empleadora.
Analizar indicadores de reclutamiento como tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación, aceptación de ofertas y calidad de contratación.




Coordinar la presentación de ofertas laborales, negociación salarial y seguimiento durante el proceso de incorporación.
Proponer mejoras continuas en procesos, herramientas y estrategias de atracción de talento.

Requisitos y competencias técnicas

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia en reclutamiento especializado y de posiciones estratégicas.
Conocimiento de entrevistas por competencias y evaluación de talento.
Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales.
Experiencia en análisis de indicadores y elaboración de reportes.
Habilidad de negociación, comunicación efectiva y gestión de relaciones con clientes internos.
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