1.Elaborar y desarrollar el programa de capacitación institucional, presencial, híbrido y virtual.

2.Garantizar el cumplimiento del plan anual de capacitación de la empresa.

3.Validar y ejecutar el programa de inducción y capacitación operativa.

4.Garantizar y documentar el cumplimiento del plan de capacitación corporativo y operativo.

5.Diseñar e implementar el programa de inducción presencial y virtual de la empresa.

6.Garantizar que el nuevo colaborador conozca la estructura, la cultura, responsabilidades, derechos laborales, organizacionales y beneficios con los que cuenta.

7.Participar y coordinar la ejecución de proyectos de mejora y fortalecimiento organizacional de la empresa.

8.Contribuir con el proceso de mejora y desarrollo de la empresa.





9.Realizar el estudio de mercado de los servicios externos de capacitación y desarrollo.

10.Identificar potenciales consultoras proveedoras de servicio para capacitación, desarrollo, desempeño o proyectos organizacionales.

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