Salud Digna se encuentra en búsqueda de Gerente de capacitación técnica de óptica.

Objetivo Dirigir la estrategia de capacitación y certificación técnica del personal de optometría, taller de lentes y servicios a óptica, mediante el diseño, estandarización, implementación y evaluación de programas formativos, contenidos especializados y metodologías de aprendizaje, asegurando el desarrollo de las competencias requeridas, el cumplimiento de los estándares técnicos y la mejora del desempeño operativo.

Responsabilidades
Garantizar la implementación y cobertura de los planes de capacitación del personal del área de óptica, mediante el monitoreo a la ejecución y efectividad de los programas de formación, asegurando el desarrollo de las competencias técnicas requeridas para la operación.
Diseñar la estrategia de capacitación técnica para el personal de óptica, mediante la definición, validación de los planes y programas de formación propuestos por los colaboradores a cargo, para asegurar la alineación de la capacitación con las necesidades operativas y los objetivos
de la institución.
Asegurar la administración del programa de certificaciones técnicas del personal de optometría, taller de lentes y servicios a óptica, mediante la planificación, coordinación y monitoreo de los avances del proceso y tiempos establecidos, garantizando que el personal cuente con las competencias requeridas para la operación.
Asegurar la detección de necesidades de capacitación mediante el análisis de indicadores operativos, auditorías, evaluaciones técnicas, resultados comerciales y retroalimentación de las clínicas, definiendo estrategias de formación que fortalezcan las competencias del personal y contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales.
Garantizar el desarrollo de proyectos de investigación, innovación y divulgación científica del personal de óptica, promoviendo su participación y representación institucional en congresos, foros y eventos especializados nacionales e internacionales.




Garantizar la vigencia de los contenidos técnicos, manuales operativos, procedimientos, guías de entrenamiento y materiales didácticos del área de óptica, mediante la validación de las actualizaciones realizadas por las jefaturas, para asegurar la difusión y aplicación en el área.
7. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación técnica mediante resultados de
aprendizaje, certificaciones, desempeño y comportamiento de los indicadores operativos, para
identificar oportunidades de mejora asegurando la aplicación de los conocimientos en el
puesto de trabajo.
Mantener una comunicación permanente con gerentes divisionales, gerentes de zona y gerentes de clínica sobre cualquier aspecto y o necesidad de la operación del día a día.
Mantener la operación de manera eficiente, digna y segura para el paciente y los colaboradores de la institución, en conjunto con las demás áreas de la organización.
Construir, mantener y mejorar continuamente una relación respetuosa, eficiente, plenamente transparente y de mucha comunicación con los aliados y proveedores de la institución relacionados con las áreas bajo su cargo, de tal forma que ellos vean en Salud Digna un cliente serio, prudente, respetuoso de ellos como profesionales y como personas, de tal manera que estén siempre dispuestos a innovar, invertir, y esforzarse en brindarle cada vez
mejores condiciones comerciales, productos, tecnología, servicios, etc. a la institución.
Garantizar que todas las clínicas operen en estricto apego a los protocolos, políticas, procedimientos y reglamentos establecidos, así como evaluar que los existentes sean efectivos para lo que fueron diseñados.




Contar con un modelo de supervisión que permita detectar de manera expedita las asimetrías de los indicadores y el desempeño de los colaboradores actuando sobre las excepciones ante
cualquier desviación que se dé en alguna de las clínicas.
Tener una comunicación constante con su personal en todas las clínicas, y evaluar de manera regular su desempeño y apoyarlos para mejorar.
Dar el seguimiento necesario al trabajo, desempeño y resultados de los proveedores externos que la institución subcontrate para cuestiones de cualquier índole relacionadas con su área.
Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.
Asegurar la estandarización de los procesos y estudios realizados en las áreas a su cargo.
Hacer de la calidad del servicio una de las fortalezas diferenciadoras de Salud Digna para todos y cada uno de nuestros pacientes, asegurando el cumplimiento de los objetivos en los tiempos de atención, espera y entrega de resultados en coordinación con las áreas de operación.

Prestaciones y beneficios
Prestaciones de ley IMSS, Fonacot, Infonavit, aguinaldo y vacaciones.
Beca académica del 30 a partir del primer año laboral.
Seguro de vida.
Uniformes gratuitos.
Caja de ahorro voluntaria.
50 de descuento en todos los servicios para ti y ocho personas que desee registrar.
Días libres con goce de sueldo.
Un par de lentes gratis al año.
Consulta nutricional gratuita.
Ventajas en Totalpass
Transporte de personal sin costo
Comedor subsidiado

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📌 Gerente de capacitación técnica de óptica (Culiacán Rosales)
🏢 Salud Digna
📍 Culiacán Rosales