Significativo empresa de transporte se encuentra en busca de Auxiliar de Recursos humanos.

oGarantizar la adecuada planeación del Recursos Humanos y sus procesos de desarrollo.
Garantizar que las juntas de planeación se realicen de forma adecuada.
Establecer tablas de reemplazo para puestos clave.
Diseñar planes de desarrollo para las tablas de reemplazo.
oGarantizar y mantener un ambiente de trabajo óptimo en el que se establezcan condiciones de trabajo seguras.
Establecer los planes de Desarrollo Social, Seguridad, Salud y Clima Laboral para fomentar la integración y bienestar de los trabajadores.
Establecer las acciones a seguir en temas de denuncias y o inconformidades del personal.
oProveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.
Establecer el plan anual de capacitación derivado de las juntas de planeación.
Proveer al personal de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones.
oLograr la efectividad y desarrollo de la relación y función sindical.
Mantener una eficiente relación sindical y desarrollar esta función, bajo los parámetros de respeto, colaboración y comunicación.
oTraducir en conductas la cultura y filosofía del negocio.
Difusión de la visión, misión y valores de la compañía a todo el personal para generar sentido de pertenencia.
Promover en todos los procesos del día a día la vivencia de nuestra cultura.
oAdministrar eficientemente el CTMO y dar seguimiento al Tiempo Extra.
Verificar que los pagos de nómina se encuentren debidamente autorizados.
Administrar los gastos del área de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto asignado.
Monitorear semanalmente el avance al tiempo extra ejercido por el personal de las Unidades Operativas a su cargo.
Cuestionar la asignación de este recurso cuando se ha invertido por cuestiones de negligencia de la operación.
oParticipar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.




Informar los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.
Asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control.
Asegurar que la integridad del Sistema de Gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.
Realizar actividades que aseguren el logro de los indicadores de su área de responsabilidad.
Participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles.
Conocer los riesgos de seguridad y salud que tengan o puedan tener un impacto en las actividades que realiza.
Mantener la información documentada del Sistema Integral de Gestión.
Realizar acciones correctivas y preventivas derivadas de oportunidades detectadas.
oSeguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotación
Proveer a cada área la persona ideal de acuerdo al perfil requerido.
Contribuir al logro de los indicadores
Asegurar que toda área tenga al mejor colaborador que le ayude a alcanzar los objetivos del área.
Establecer programas que contribuyan a disminuir el ausentismo justificado e injustificado de las diferentes unidades operativas.
Informar sobre el impacto en su salario al dejar de laborar un día o más en la semana o quincena.
Asegurar la eficacia del proceso de reclutamiento y contratación
Medir los indicadores a través de las causas que ocasionan la rotación.
oSeguimiento al plan de desarrollo del personal de las Unidades Operativas a su cargo
Proveer información para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nivel Unidad Operativa




Ejecución del plan de desarrollo de personal a nivel Unidad Operativa.
Identificar tablas de reemplazo para el personal de la Unidad Operativa
Medición y seguimiento a la calidad organizacional.
Ejecutar plan de desarrollo sindical.
oApoyar y dar seguimiento de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna regional.
Seguimiento al programa de desarrollo social
Lograr la integración del personal en las diferentes actividades que marca el programa.
Seguimiento y ejecución de las estrategias de comunicación interna de carácter institucional y local.
Administración de los medios de comunicación interna.
oParticipar y dar seguimiento con el sindicato local de la Unidad Operativa
Proporcionar soporte e información para la negociación de Contratos Colectivos.
Ser el primer frente ante las peticiones Sindicales y con los colaboradores ante cualquier situación que se presente
Administración de las juntas sindicales
Sensibilizar al comité sindical sobre la aplicación de la disciplina operativa y ser mediador entre los representantes de la compañía y los líderes sindicales.

Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, o a fín.
2 años de experiencia en el área.
Paquetería Office intermedio
SAP
Normatividad Laboral y Seguridad
Ejecución Impecable
Vender la visión
Desarrollo de Talento
Enfoque al cliente
Desarrollo de Relaciones Estratégicas
Innovación
Orientación a Resultados

Habilidades
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Flexibilidad
Adaptabilidad

Si cumples con el perfil postulate y de inmediato revisaremos tu información.

Ofrecemos prestaciones básicas y superiores.

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