Objetivo del puesto
Brindar atención y seguimiento integral a los colaboradores durante su ciclo laboral, asegurando la correcta ejecución de los procesos de contratación, bajas, prestaciones, relaciones laborales y administración de personal.

Requisitos del puesto
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Radicar en Querétaro

Experiencia
5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
Experiencia en procesos de contratación y bajas.

Conocimientos indispensables
Contratación y administración de personal.
Procesos de bajas y finiquitos.
Prestaciones laborales.
Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Relaciones laborales y manejo de conflictos.
Ley Federal del Trabajo.

Responsabilidades principales

Coordinar el proceso de contratación y documentación de nuevos colaboradores.
Integrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales.
Elaborar y dar seguimiento a contratos laborales, renovaciones y movimientos de personal.




Coordinar altas y movimientos ante las plataformas y áreas correspondientes.
Coordinar el proceso de baja de personal, ya sea por renuncia, término de contrato o terminación laboral.
Realizar entrevistas de salida y documentar los motivos de separación.
Integrar la documentación correspondiente a cada baja.
Dar seguimiento a finiquitos, pagos pendientes y entrega de documentos.
Mantener comunicación con las áreas involucradas para asegurar un proceso de salida ordenado.
Atender y dar seguimiento a situaciones relacionadas con disciplina, desempeño, conflictos laborales e incidencias.
Ofrecemos
Sueldo competitivo
Prestaciones de Ley
Estacionamiento gratuito
Excelentes instalaciones
Ubicación Querétaro
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📌 Gerente de Recursos Humanos (Santiago de Querétaro)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Santiago de Querétaro