Objetivo General: Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.

Responsabilidades: Constante comunicación con Director de planta y Corporativo

Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organizaciónDesarrollo y actualización de descripciones de puesto

Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales

Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas

Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesiónManejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal

Coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa

Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato

Gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,



de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)Planeación y organización de eventos corporativos

Gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organizaciónGestionar la evaluación de desempeño de los empleados

Implementación y monitoreo de NOM-035-STPSDesarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo

Gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal

Autoridades: Reclutamiento y selección de personal operativo

Gestión de actas administrativas

Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo

Entrenamiento: Inducción a personal de actual ingreso

Calidad de proceso y productoISO 14001:2015Principios básicos de cumplimiento legal ambiental

Habilidades: Comunicación (persuasiva y asertiva)Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Capacidad para aprender (Autodidacta)Proactividad

Análisis y solución de problemas

Identificación e integración con la organización (compromiso)Respeto

MotivaciónÉtica

Educación: Carrera Profesional Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afínIdiomas: Ingles avanzado

Certificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. (Deseable)Experiencia Similar en puesto: +10 años

📌 Gerente Recursos Humanos (México)
🏢 Rosenberger Mexico
📍 México