Misión y objetivo del puesto Liderar la transformación del área de Recursos Humanos de VL Group hacia una Dirección de Talento y Cultura reestructurar y desarrollar al equipo actual, profesionalizar los procesos, implantar indicadores y sistemas de evaluación, y construir una cultura organizacional medible, ejecutando la estrategia definida junto con la Dirección General. Su éxito se mide en resultados tangibles sobre el talento, el clima y el desempeño de los 400 colaboradores del grupo. VL Group impulsa el futuro de las agencias de viajes a través de la tecnología, los procesos y el desarrollo del talento humano. Responsabilidades principales Estrategia y alineación Ejecutar y aterrizar la estrategia de talento y cultura definida desde la Dirección General, traduciéndola en planes, procesos y resultados concretos. Reestructura del equipo Reestructurar el área de RH con el equipo existente rediseñar roles, funciones y responsabilidades, y desarrollar y capacitar a sus integrantes. Procesos y tecnología Documentar, estandarizar e implantar los procesos clave de RH atracción, contratación, onboarding, administración de personal, desarrollo, desvinculación, apoyándose en herramientas tecnológicas. Indicadores KPIs Definir los KPIs del área y de cada rol, con tableros de seguimiento y rendición de cuentas periódica ante la Dirección General. Evaluación de desempeño Diseñar e implantar planes de evaluación de desempeño para toda la organización. Clima y cultura Medir el clima laboral de forma sistemática y proponer acciones específicas y concretas sobre resultados medibles y tangibles.



Atracción de talento Garantizar una operación de reclutamiento ágil y de calidad para todas las unidades del grupo, liderando al equipo de reclutamiento. Cumplimiento normativo Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable LFT, NOM035, NOM037, IMSS INFONAVIT en coordinación con las áreas correspondientes. Prioridades del primer año Estructurar el equipo de RH diagnóstico, rediseño de la estructura y de los roles del área. Capacitar y desarrollar a los integrantes del equipo actual. Establecer y documentar los procesos del área. Definir los KPIs del área y ponerlos en operación. Diseñar e implantar los planes de evaluación de desempeño. Establecer la medición de clima laboral y proponer acciones específicas y concretas sobre resultados medibles y tangibles. Requisitos Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos Capital Humano gerencia o dirección en empresas medianas o grandes puede ser su primer rol de dirección si demuestra una trayectoria de alto potencial. Afinidad y uso activo de inteligencia artificial y herramientas digitales aplicadas a la gestión del talento deseable experiencia implementándolas. Licenciatura concluida Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín o experiencia comprobable equivalente. Alto dominio de tecnología y sistemas HRIS ERP, herramientas digitales y análisis de datos aplicados a RH.



Experiencia comprobable liderando y trabajando con equipos multidisciplinarios. Inglés nivel conversacional o superior. Experiencia en cualquier sector no se requiere experiencia en turismo. Residencia en Guadalajara o zona metropolitana, o disponibilidad para radicar en la ciudad. Indicadores de éxito del puesto Estructura y roles del área de RH rediseñados e implantados. Procesos principal de RH documentados y en operación. Tablero de KPIs del área activo y revisado periódicamente con Dirección General. Plan de evaluación de desempeño implantado en toda la organización. Medición de clima laboral realizada, con plan de acción ejecutándose y avances medibles. Plan de capacitación del equipo de RH cumplido. Mejora en indicadores operativos rotación, tiempo de cobertura de vacantes y satisfacción de clientes internos Ofrecemos Sueldo mensual 105,000 MXN libres. Prestaciones superiores a las de ley fondo de ahorro, vales de despensa, aguinaldo y vacaciones. Servicio de comedor. Ventajas y descuentos en viajes beneficio distintivo de VL Group. Reporte directo a la Dirección General y participación en las decisiones estratégicas del grupo. Empresa en crecimiento, líder en innovación en el sector de agencias de viajes, con tecnología propia y una apuesta clara por el desarrollo del talento humano.
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