Garantizar la correcta ejecución del procedimiento de Atracción de Talento y Selección de Talento, asegurando que los candidatos a ocupar alguna vacante cuenten con los conocimientos y competencias requeridas por el puesto, con la finalidad de impulsar la continuidad de las responsabilidades del puesto
RESPONSABILIDADES
1. Trabajar bajo los lineamientos de Seguridad Industrial, adecuarse a la normas y procedimientos del área; así como apegarse a las Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA'S), Buenas Prácticas de Manufactura (BPM´s), Buenas Prácticas de Documentación (BPD´s) y lineamientos de Seguridad Alimentaria.
2. Desarrollar y gestionar la estrategia de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura.
3. Coordinar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas y cierre de contrataciones
4. Elaborar y difundir ofertas de empleo a través de distintos canales internos y externos; además de crear vínculos con universidades e instituciones públicas y privadas, a fin de atraer candidatos potenciales con los perfiles requeridos para cubrir vacantes de personal administrativo y operativo.
5.
Analizar y filtrar CV´s y solicitudes de empleos recibidas para gestionar entrevistas.
6. Programar y realizar las entrevistas de trabajo vía telefónica, videollamada y/o presenciales a candidatos previamente filtrados, a fin de verificar que sus conocimientos y competencias se apeguen a perfil del puesto.
7. Aplicar y evaluar la batería de pruebas psicométricos.
8. Gestionar la propuesta de trabajo que presentará al candidato seleccionado.
9. Gestionar el proceso de contratación y asegurar la generación del Alta ante el IMSS.
Conocimiento en estrategias de atracción de talento, uso de sistemas de gestión de talento, entrevistas y técnicas de selección; uso de plataformas y redes sociales para publicación de vacantes. Desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento para personal operativo y gestión de vinculación con escuelas para prácticas y/o residencias profesionales.
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