Brindar atención y seguimiento integral a los colaboradores durante su ciclo laboral, asegurando la correcta ejecución de los procesos de contratación, bajas, prestaciones, relaciones laborales y administración de personal.
Requisitos del puesto
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Radicar en Querétaro
Experiencia:
- 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia en procesos de contratación y bajas.
Conocimientos indispensables
- Contratación y administración de personal.
- Procesos de bajas y finiquitos.
- Prestaciones laborales.
- Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
- Relaciones laborales y manejo de conflictos.
- Ley Federal del Trabajo.
Responsabilidades principales
- Coordinar el proceso de contratación y documentación de nuevos colaboradores.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales.
- Elaborar y dar seguimiento a contratos laborales, renovaciones y movimientos de personal.
- Coordinar altas y movimientos ante las plataformas y áreas correspondientes.
- Coordinar el proceso de baja de personal, ya sea por renuncia, término de contrato o terminación laboral.
- Realizar entrevistas de salida y documentar los motivos de separación.
- Integrar la documentación correspondiente a cada baja.
- Dar seguimiento a finiquitos, pagos pendientes y entrega de documentos.
- Mantener comunicación con las áreas involucradas para asegurar un proceso de salida ordenado.
- Atender y dar seguimiento a situaciones relacionadas con disciplina, desempeño, conflictos laborales e incidencias.