COORDINADOR(A) DE CAPITAL HUMANO. Horario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm Ubicación: Zona Andares, Zapopan, Jal. Sueldo Ofertado: $20,000.00 MXN netos mensuales Objetivo del Puesto: Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos e institucionales de Capital Humano (atracción de talento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación e incidencias de nómina), asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal, así como el soporte continuo a los colaboradores y jefaturas de las distintas unidades de negocio. Perfil del Candidato Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afín (Titulado). Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones de Coordinación, Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos / Capital Humano. Licencia de Conducir: Vigente (Preferente). Conocimientos Técnicos: Dominio de procesos de reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Prenómina. Manejo de expedientes laborales, altas, bajas, finiquitos y convenios. Manejo de herramientas digitales. Excel intermedio / avanzado. Funciones y Responsabilidades Principales Atracción y Selección de Talento: Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas y administrativas. Aplicar filtros, entrevistas por competencias y armar expedientes comparativos para toma de decisiones. Llevar a cabo toda la coordinación para nuevos ingresos de personal. Administración de Personal y Relaciones Laborales: Elaborar y resguardar contratos laborales,



formatos de alta/baja y documentación de ingreso. Gestionar finiquitos, liquidaciones, bajas y elaboración de documentos. Aplicar la normativa interna, Reglamento Interior de Trabajo y dar seguimiento a actas administrativas o procedimientos disciplinarios. Gestión de Incidencias de Nómina y Prestaciones: Recopilar, validar y enviar incidencias quincenales (asistencias, faltas, incapacidades, préstamos, descuentos vía nómina, vacaciones). Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados por la Dirección. Apoyo en nómina corporativa. Desarrollo Organizacional y Procesos: Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de los manuales de procesos y descripciones de puesto del departamento. Propuestas de mejora. Atención al Colaborador y Soporte Corporativo: Canalizar y resolver dudas o requerimientos del personal y de las Unidades de Negocio en tiempo y forma. Competencias y Habilidades Clave: Liderazgo y Pensamiento Estructurado: Capacidad para organizar procesos y coordinar actividades con autonomía. Comunicación Asertiva: Destacado trato interpersonal y habilidad para redactar comunicados corporativos ejecutivos. Negociación y Manejo de Conflictos: Juicio objetivo para tratar temas laborales delicados e incidencias. Orientación a Resultados y Métricas: Enfoque en el cumplimiento de tiempos de respuesta (SLA) y calidad en el servicio. Confidencialidad y Ética: Manejo estricto de información sensible y de la estructura salarial de la empresa. Interesados(as) Adjuntar CV actualizado con fotografía.
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📌 Coordinador de capital humano (Guadalajara)
🏢 Canelo Energy
📍 Guadalajara