Planificación de recursos humanos.
Se trata de conocer las necesidades futuras de la organización.
¿Qué tipo de personas necesita la organización?
, ¿Cuántas personas necesita la organización?
En consecuencia, saber esto creará un perfil que servirá para el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, y todas las demás funciones de recursos humanos.
Diseño y análisis de puestos de trabajo.
El diseño y el análisis de los puestos de trabajo es una de las principales funciones de la gestión de recursos humanos.
El diseño del puesto implica el proceso de describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto, para después usarlo en el proceso de reclutamiento.
Tipo de puesto: Jornada completa
Salario: $3, a la semana
Horario:
Turno de 10 horas
Turno de 8 horas
Prestaciones:
Opción a contrato fijo
Lugar de trabajo: Una ubicación

📌 Recursos Humanos Tijuana (México)
🏢 NOLA
📍 México