Objetivos del puesto:
Asegurar el correcto procesamiento de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones patronales (IMMS, STPS), gestionar el ciclo completo de talento (desde la contratación hasta la desvinculación) y fomentar un clima laboral positivo para una plantilla de 86 colaboradores

Funciones y responsabilidades principales.
Nómina y Administración de Personal (Operativo)
Revisar semanalmente el checador o sistema de asistencia para el cálculo exacto de la nómina.
Calcular sueldos, prestaciones de ley, horas extras, y deducciones correspondientes.
Imprimir recibos de nómina y sobres de pago.
Llenar físicamente los sobres con el efectivo exacto a entregar a cada uno de los 86 empleados.
Gestionar y controlar las incidencias: vacaciones, permisos (con/sin goce de sueldo) e incapacidades.

Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales
Realizar trámites y movimientos ante el IMSS (altas, bajas y modificaciones de salario) a través de IDSE/SUA.
Calcular y presentar la Prima de Grado de Riesgo de Trabajo anual.




Garantizar el cumplimiento normativo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Elaborar, actualizar y resguardar los contratos laborales y expedientes físicos/digitales del personal.

Reclutamiento, Desarrollo y Clima Laboral
Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal cuando existan vacantes.
Realizar, actualizar y documentar los perfiles de puesto de la compañía.
Apoyar en la medición y evaluación del desempeño de los colaboradores.
Monitorear y promover estrategias para mejorar el ambiente (clima) laboral.
Organizar las celebraciones de cumpleaños de los empleados.
Diseñar, proponer y ejecutar eventos de integración y vibrantes laborales

periódicas para fomentar el trabajo en equipo, la comunicación y el sentido de pertenencia.

Requisitos y Calificaciones del Candidato Formación Académica:
Licenciatura terminada en Administración de Empres

📌 Generalista De Recursos Humanos Uag
🏢 NAYAMEX
📍 Uag