Director General (CEO)
Reporta a: Consejo de Administración / Asamblea de Accionistas (Familia Propietaria)
Ubicación: Corporativo (Nayarit) Tepic.
100% presencial, apoyo para reubicación.
Propósito del cargo: Liderar la transición de un modelo de negocio familiar a una estructura corporativa de clase mundial, garantizando la rentabilidad, la expansión agresiva en México y EE. UU., y la optimización del Centro de Distribución (CEDIS).
1. Objetivos Estratégicos (El "Qué")
Institucionalización: Transformar la operación de "personas físicas" hacia una estructura jurídica y fiscal corporativa sólida que soporte inversión y crecimiento.
Expansión Escalable: Ejecutar el plan de crecimiento de unidades en México y de y unidades en EE. UU. en los próximos 3-5 años.
Eficiencia Operativa: Optimizar la cadena de suministro desde el CEDIS hasta el punto de venta final, asegurando frescura, calidad y reducción de mermas.
Cultura Organizacional: Profesionalizar el talento humano, separando la dinámica familiar de la gestión operativa.
2. Responsabilidades Principales
A. Estrategia y Crecimiento Internacional
Diseñar y ejecutar el Plan Maestro de Expansión para el mercado estadounidense, cumpliendo con normativas USDA, esquemas de importación/exportación y adaptando el modelo de negocio al consumidor anglosajón/hispano en EE. UU.
Evaluar nuevas ubicaciones (Real Estate) basadas en análisis de datos, demografía y logística.
B. Gestión Financiera y Fiscal
Liderar la reingeniería administrativa y corporativa.
Asegurar la rentabilidad (EBITDA) y gestionar el flujo de caja para financiar el crecimiento sin comprometer la estabilidad de la empresa.




Establecer controles internos de auditoría y transparencia financiera.
C. Operaciones y Cadena de Suministro
Supervisar la modernización del Centro de Distribución (CEDIS) , implementando tecnología (ERP/WMS) para el control de inventarios en tiempo real.
Garantizar los estándares de calidad e inocuidad alimentaria en todas las unidades.
D. Liderazgo y Gobernanza
Actuar como puente entre el Consejo de Familia y la operación, implementando un Protocolo de Familia para profesionalizar la toma de decisiones.
Formar y dirigir un equipo directivo de alto desempeño (Finanzas, Operaciones, Capital Humano, Marketing).
3. Perfil del Candidato (El "Quién")
Formación y Experiencia
Educación: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Finanzas o afines. Deseable MBA o Maestría en Dirección de Empresas.
Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de alta dirección (Director General, Operaciones o Comercial).
Sector: Indispensable experiencia en Retail (Preferible Alimentos) , Consumo Masivo o Sector Cárnico/Agroindustrial.
Trayectoria: Éxito comprobado en procesos de expansión de sucursales y gestión de operaciones internacionales (México-EE. UU.).
Competencias Técnicas (Hard Skills)
Dominio de logística y cadena de frío.
Conocimiento profundo de normatividad fiscal y legal mexicana.




Inglés de negocios avanzado (C1/C2).
Manejo de indicadores financieros complejos y presupuestos.
Competencias Suaves (Soft Skills)
Visión Estratégica: Capacidad para ver todo el panorama mientras se cuida la ejecución.
Inteligencia Emocional: Vital para navegar en una empresa familiar y profesionalizarla sin romper el ADN de la marca.
Liderazgo Inspirador: Capacidad para movilizar a más de 20 unidades hacia una misma visión.
4. Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
Crecimiento en Ventas: Lograr el objetivo de apertura de unidades en México y en EE. UU. en tiempo y forma.
Margen EBITDA: Mantener o mejorar la rentabilidad operativa durante la expansión.
Índice de Rotación de Inventario: Optimización de la eficiencia del CEDIS.
Cumplimiento del Cronograma de Institucionalización: Avance en la transición de persona física a corporativo.
5. Propuesta de Valor al Candidato
Oportunidad de liderar la transformación de una empresa líder regional en un jugador internacional.
Paquete de compensación competitivo (Base + Bonos por resultados + Beneficios).
Participación activa en el diseño del futuro de la marca en el mercado más notable del mundo (EE. UU.).
Top Candidate Requirements – Director General (Retail & Distribution)
Proven CEO/Executive Leadership Experience
Strong Retail Operations Expertise
Commercial & Revenue-Driven Mindset
Execution-Focused Leadership
Multi-Site Management Experience
Supply Chain & Distribution Knowledge
Business Expansion & Scalability
Financial Acumen (P&L; Ownership)
Team Leadership & Organizational Development
High Ownership & Hands-On Mentality

📌 Director General (Retail & Distribución) (Monterrey)
🏢 CobaltoTalent
📍 Monterrey