En FEMSA generamos valor econu00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A travu00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratu00e9gicos, empleamos a mu00e1s de 354 mil personas en los pau00edses donde tenemos presencia.nnNombre Posiciu00f3n: Analista de experiencia del colaborador. nNombre Posiciu00f3n Jefe Directo: Coordinador de Recursos Humanos.nnNivel de contribuciu00f3n: Individual.nnu00c1rea: Recursos Humanos.nnUbicaciu00f3n: Cedis OXXO Mu00e9rida.nnMisiu00f3n del puesto:nnPromover el bienestar de los colaboradores activando acciones que generen valor al negocio a travu00e9s de la conversiu00f3n de empleados a promotores, brindando experiencias memorables con foco en la persona, en las etapas de onboarding, estadu00eda y salida del colaborador.nnPrincipales responsabilidades:nn * Brindar experiencias memorables en las diferentes etapas de los colaboradores apalancadas de la automatizaciu00f3n, tecnologu00eda y simplificaciu00f3n de procesos. Mantener la cercanu00eda con los colaboradores operativos.n * Realizar diagnu00f3sticos de escucha del colaborador, generando indicadores basados en hechos y datos representativos del CEDIS.n * Gestiu00f3n y atenciu00f3n de las diferentes necesidades de los colaboradores.n * Ejecuciu00f3n de planes de Desarrollo Social y Responsabilidad Social en CEDIS.



Ejecutar campau00f1as y/o planes de comunicaciu00f3n local y transversal.n * Gestionar las redes sociales del CEDIS.n * Asegurar la participaciu00f3n de los colaboradores en los diferentes rituales de cultura y encuestas.n * Dar seguimiento a ruta de carrera y ADES del colaborador sindicalizado y empleado en compau00f1u00eda del u00e1rea de Desarrollo.n * Ejecutar las iniciativas y proyectos definidos por la Plataforma de RRHH. Asegurar el pago de los colaboradores y el entendimiento de su nu00f3mina. nnnnDecisiones relevantes:nn * Generaciu00f3n de experiencias memorables para los colaboradores, basado en informaciu00f3n cuantitativa y cualitativa obtenida de diversos foros y priorizando necesidades con mayor impacto en Clima Laboral. n * Mejorar constantemente los Indicadores de Negocio y SLAs de Servicios, dando vida al Modelo de Gestiu00f3n de RRHH Transversal.nnnnRequisitos:nn * Carrera profesional: Lic. en Administraciu00f3n, Psicologu00eda, Recursos Humanos, o afu00edn.n * Tipo de experiencia: 2 a 3 au00f1os en Recursos Humanos.n * Conocimientos: Indicadores de rotaciu00f3n de personal, tiempos extras,n * Habilidades/competencias: Trabajo en Equipo, Ejecuciu00f3n impecable y Comunicaciu00f3n asertiva.n * Disponibilidad de tiempo: lunes a viernes 8am a 6pm.nnnnSi esta ocasión es de tu interu00e9s y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, u00a1postu00falate por este medio!nnEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecciu00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinciu00f3n alguna por religiu00f3n, gu00e9nero, edad, nivel socioeconu00f3mico, origen u00e9tnico, discapacidad u otros.n

📌 ANALISTA EXPERIENCIA COLABORADOR CEDIS MÉRIDA (León)
🏢 OXXO
📍 León