**Experiência**:2 años de experiência en reclutamiento y selección de personal, atención al cliente interno**Objetivo del puesto**:Planificar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección y contratación del personal.Así como gestionar lo relativo a las relaciones laborales, a fin de garantizar una apropiada comunicación y ambiente laboral.
**Funciones del puesto**:1.Realizar análisis de los puestos de trabajo, para determinar la naturaleza del trabajo y el tipo de persona idónea para cada empleo.Definición de perfiles de puesto y perfiles de contratación en función de los requerimientos de la empresa.3.Llevar a cabo el procedimiento de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.5.Buscar talento interno para oportunidades de desarrollo y promoción dentro de la organización.7.Observar y hacer observar las políticas de recursos humanos, código de conducta y demás lineamientos aplicables al personal.8.Amonestar por escrito al personal por faltas administrativas en apego a los lineamientos legales, normas y procedimientos establecidos por la empresa para garantizar un clima organizacional favorable y evitar la violencia laboral.9.Administrar los mecanismos de control que permiten registrar todos aquellos incidentes que generan variaciones en el cálculo de la nómina del personal, comunicando eficaz y oportunamente tal información al área contable para la emisión puntual de la nómina.10.Recibir quejas, sugerencias y solicitudes del personal sobre asuntos laborales.Realizar aclaraciones, gestionar,



informar y dar seguimiento a las inquietudes del personal.11.Fungir como mediador en los conflictos interpersonales.Generar alternativas de solución, negociar e implementar tales soluciones.12.Planificar los incentivos y beneficios que se ofrecen al trabajador.13.Mantener una comunicación interpersonal y disciplinar con los trabajadores por medio de entrevistas y asesorías.14.Gestionar la disponibilidad de los espacios físicos, infraestructura, recursos materiales y tecnológicos necesarios para la realización de las tareas de los trabajadores de manera optimizado.15.Coordinar los diversos eventos de la empresa: juntas mensuales y/o extraordinarias y festividades.16-Atender visitas de la autoridad, integrar la documentación e investigar los fundamentos legales para contestar de manera oportuna los requerimientos por parte de la STPS y la JCA.
**Responsabilidades del puesto**:2.Implementar estrategias para fomentar la retención del personal.3.Establecer un ambiente positivo en el clima organizacional para fomentar la productividad y el bienestar de los empleados.4.Identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.5.Gestionar y mantener al día los expedientes del personal.Tipo de puesto: Por periodo de pruebaDuración del contrato: 3 mesesSueldo: $12,****** al mesHorario:- Lunes a viernesEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Ejecutivo De Relaciones Laborales (Tizayuca)
🏢 ALURGIA DE C.V.
📍 Tizayuca