**Planificación de recursos humanos.
**Se trata de conocer las necesidades futuras de la organización.
¿Qué tipo de personas necesita la organización?
, ¿Cuántas personas necesita la organización?
En consecuencia, saber esto creará un perfil que servirá para el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, y todas las demás funciones de recursos humanos.
- **Diseño y análisis de puestos de trabajo.
**El diseño y el análisis de los puestos de trabajo es una de las principales funciones de la gestión de recursos humanos.El diseño del puesto implica el proceso de describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto, para después usarlo en el proceso de reclutamiento.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $3,****** a la semanaHorario:- Turno de 10 horas- Turno de 8 horasPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoLugar de trabajo: Una ubicación
📌 Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 NOLA
📍 Tijuana