A) EVALUAR Y PROPONER AJUSTES EN LOS SISTEMAS DE PERSONALB) ANALIZAR E IMPLEMENTAR CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION Y SUS RESPECTIVOS PUESTOSC) MANTENER ACTUALIZADO EL PERFIL Y DESCRIPCION DE LOS PUESTOS, EN FUNCION DE LA EVOLUCION DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIOND) DISEÑAR Y PROPONER PLANES DE DESARROLLO PARA EL PERSONAL Y ADMINISTRARLOSE) ELABORAR EL DISEÑO DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y ADMINISTRARLOF)ADMINISTRAR, IMPLEMENTAR Y GESTIONAR LA CAPACITACION DE LAS PERSONAS Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LAS AREAS Y DEPARTAMENTOSG) REALIZAR ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PROPONER ACCIONES DE MEJORAR, IMPLEMENTARLAS Y EVALUARLAS PARA LA MEJORA CONTINUAH) REALIZAR PLANES Y ESTUDIOS DE COMUNICACION,



IMPLEMENTARLOS Y GESTIONARLOSI) GESTIONAR Y PROVEER A LA ORGANIZACION DEL PERSONAL IDONEO A TRAVEZ DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL.J) PARTICIPAR EN LA ACTUALIZACION DE MANUALES DE ORGANIZACION, PROCEDIMIENTOS Y CAMBIOS EN LOS SISTEMAS DE LA ORGANIZACION EN CUANTO COMPETE A LOS RECURSOS HUMANOS.K) PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION Y ACTUALIZACION DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE AL CENTRO DE TRABAJOTipo de puesto: Tiempo completoHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Vales de despensa

📌 Jefe De Capacitacion Y Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 ALIDESA S.A. DE
📍 Xico