Importante empresa líder en su sector se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.
Objetivo de la posición Administrar y asegurar la correcta operación de los procesos de compensaciones, estructura organizacional y análisis de datos de capital humano, garantizando la integridad de la información, el cumplimiento de políticas y una gestión eficiente del presupuesto de personal.
Principales responsabilidades - Gestionar movimientos organizacionales y el ciclo de vida de las posiciones.
- Administrar estructuras salariales, tabuladores y valuaciones de puestos.
- Gestionar los Procesos de Compensacion (Incrementos, Movilidad, Compensación Variable).
- Desarrollar indicadores, dashboards y reportes utilizando herramientas analíticas.
- Gestionar el presupuesto de personal identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
- Generar información estratégica para la toma de decisiones.
Perfil requerido - Licenciatura en Actuaría, Administración,



Psicología Organizacional o carrera afín.
- Deseable especialización o diplomado en Compensaciones, Finanzas o People Analytics.
- Experiencia de 5 a 7 años en Compensaciones.
- Experiencia en análisis de datos, estructuras organizacionales y planeación de personal.
- Conocimiento en sistemas de gestión de talento y estructuras organizacionales (SuccessFactors, Oracle o similares).
- Dominio avanzado de Excel y Power BI.
- Inglés avanzado.
(deseable)
Competencias - Alto nivel de análisis e interpretación de datos.
- Entendimiento financiero y visión de negocio.
- Atención al detalle y rigor operativo.
- Capacidad para interactuar con múltiples áreas y stakeholders Ofrecemos - Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos.

📌 Especialista Senior En Compensaciones (Nuevo León)
🏢 Reconocida empresa
📍 Nuevo León