OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar la operación integral de Capital Humano de la empresa, asegurando la correcta ejecución de los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y estándares de calidad e inocuidad propios de la industria.

Será responsable de generar una cultura organizacional orientada al desempeño, la tradición de la empresa y la seguridad.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Atracción y selección de talento

- Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de posiciones ejecutivas y operativas.
- Mantener indicadores de cobertura de vacantes, tiempo de contratación y efectividad del proceso.

Administración de personal

- Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal ante IMSS y demás obligaciones patronales.
- Elaborar contratos, convenios y documentación laboral.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
- Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Coordinar la entrega de equipo de protección personal (EPP), uniformes y credenciales.

Nómina y compensaciones

- Recopilar y validar incidencias para nómina.
- Dar seguimiento a bonos, comisiones e incentivos.
- Apoyar en la administración de tabuladores salariales.
- Colaborar en revisiones salariales y análisis de competitividad.

Capacitación y desarrollo

- Coordinar el programa anual de capacitación.
- Coordinar procesos de inducción para personal de reciente ingreso.
- Promover programas de crecimiento y desarrollo interno.
- Ejecutar evaluaciones de desempeño.

Cultura y clima organizacional

- Implementar acciones para fortalecer el clima laboral y la identidad de la empresa.
- Organizar actividades de integración.




- Apoyar en proyectos relacionados con cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.

Relaciones laborales

- Dar seguimiento a conflictos laborales.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interno.
- Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables a la industria.

Seguridad, calidad e inocuidad

- Apoyar en el cumplimiento de estándares de calidad e inocuidad requeridos por las certificaciones y organismos reguladores aplicables al sector.

REQUISITOS

Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia

Mínimo 3 años como Coordinador(a) de Recursos Humanos.

Experiencia comprobable en:

- Reclutamiento y selección.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación del desempeño.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Legislación laboral.

Deseable experiencia en empresas del sector manufactura, producción o agroindustrial con operación en planta.

Conocimientos

- Ley Federal del Trabajo.
- Reclutamiento por competencias.
- Administración de personal.
- Nómina e incidencias.
- Capacitación.
- Relaciones laborales.
- Indicadores de RH.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima organizacional.
- Manejo de Excel intermedio.
- Deseable experiencia con sistemas ERP o software de Recursos Humanos.

Competencias

- Liderazgo e influencia.
- Planeación y organización.
- Orientación al servicio.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo.
- Ética y confidencialidad.
- Orientación a resultados.

OFERTA LABORAL

Sueldo: De $30,000 a $35,000 brutos mensuales

Prestaciones: De ley

Lugar de trabajo: Jalisco, México, con disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Coordinador de Capital Humano (sector agroindustrial) (Guadalajara)
🏢 Evox Soluciones de Negocio
📍 Guadalajara