Propósito del Rol

Dirigir la función integral de Recursos Humanos con alcance nacional de las 19 zonas de operación del Grupo, atendiendo operaciones del sector público y privado, unidades de apoyo y puntos de venta. Asegurar la capacidad de reclutamiento y selección de alta rotación, la correcta administración y control documental de la plantilla, la operación de nómina, la implementación y el uso del sistema de control de asistencia, el desarrollo y capacitación del personal, así como el control del costo de nómina dentro del presupuesto autorizado.

Formación Académica:

- Licenciatura concluida, con título y cédula cualificado, en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho, Contaduría o carrera afín.

Experiencia:

- Mínimo8 años de experiencia en Recursos Humanos y 4 años en posiciones gerencialescon alcance multisede, regional o nacional.
- Experiencia comprobable en administración deplantillas de gran escala y ambientes de alta rotación.
- Experiencia enreclutamiento masivoy arranque de nuevas operaciones o contratos.
- Experiencia en implementación de sistemas decontrol de asistencia y/o nómina, desde la definición de requerimientos hasta su puesta en operación.
- Experiencia en elaboración y control depresupuestos de Recursos Humanos y costo de nómina.
- Experiencia en auditorías laborales de clientes y/o autoridades.
- Deseable experiencia en servicios de alimentación, hospitalario, manufactura, limpieza, retail, logística o sectores con alto volumen operativo.
- Deseable experiencia en contratos con elsector público.

Conocimientos Técnicos:

- Gestión estratégica de Recursos Humanos en operaciones multisede y de alto volumen.
- Reclutamiento masivo y gestión de personal de alta rotación.
- Nómina, seguridad social y timbradoCFDI 4.0.
- Dominio de laLey Federal del Trabajoy relaciones laborales.
- Conocimiento deREPSEy obligaciones relacionadas con servicios especializados.
- Manejo de IMSS, INFONAVIT, SUA/IDSE y prima de riesgo de trabajo.
- Administración de incidencias, prestaciones, finiquitos y movimientos de personal.
- Implementación y administración de sistemas de control de asistencia.
- Control documental y administración de expedientes laborales digitales.
- Presupuesto y control delcosto de nómina.
- Planeación y control de plantilla contra estructura autorizada y contratada por unidad.
- Diseño y ejecución de programas de capacitación, DNC, planes anuales y cumplimiento ante STPS.
- Conocimiento deNOM-035-STPSy NOM-030-STPS.
- Conocimiento de NOM-251-SSA1 aplicable a procesos de inducción en operaciones de alimentación.
- Indicadores y analítica de Recursos Humanos.
- Diseño e implementación de políticas y procedimientos de RH.




- Conocimiento de programas de integridad y controles de personal bajoISO 37001.
- Manejo de ERP y plataformas de gestión de personal.
- SAP, preferentemente módulo de Personal/RH.
- Sistemas de nómina y timbrado CFDI 4.0.
- Sistemas de control de asistencia biométricos o equivalentes.
- Excel avanzado, incluyendo tablas dinámicas y funciones de búsqueda.
- DeseablePower BI.
- Plataformas IMSS (IDSE/SUA), STPS y REPSE.
- Bolsas de trabajo y plataformas digitales de reclutamiento.

Competencias:

- Liderazgo y dirección de equipos a distancia y multisede.
- Pensamiento estratégico.
- Ejecución disciplinada y seguimiento hasta el cierre.
- Orientación a resultados e indicadores.
- Toma de decisiones basada en datos.
- Rendición de cuentas.
- Comunicación efectiva con Dirección y equipos operativos.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Análisis y solución de problemas.
- Sentido de urgencia y proactividad.
- Planeación y organización.
- Gestión de múltiples prioridades.
- Desarrollo de talento.
- Orientación al cliente interno y a la operación.
- Integridad, ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades

- Dirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos para las19 zonas de operacióndel Grupo.
- Diseñar, estandarizar y asegurar la aplicación de políticas, procesos y procedimientos de RH a nivel nacional.
- Coordinar a los responsables de las diferentes áreas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, nómina, capacitación, control de asistencia y control documental.
- Construir y mantener una capacidad nacional dereclutamiento masivopara perfiles operativos de alta rotación.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y de mando, estableciendo como referencia una cobertura de vacantes operativas en un máximo de7 días naturalesy administrativas/de mando en un máximo de30 días.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento paraarranques de contratos y nuevas operaciones, asegurando la plantilla requerida al inicio del servicio.
- Desarrollar y mantener un banco nacional de candidatos y fuentes de reclutamiento locales, midiendo su efectividad y permanencia.
- Garantizar que el100% de los colaboradorescuente con expediente laboral completo, digitalizado, actualizado y trazable.
- Supervisar los procesos de altas, bajas, movimientos, incidencias, prestaciones y finiquitos, asegurando su correcto registro y documentación.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones anteIMSS,



INFONAVIT, ISR, STPS, REPSE y demás disposiciones laborales aplicables.
- Supervisar la correcta integración y cálculo de la nómina, garantizando el cumplimiento de procesos y controles establecidos.
- Liderar la implementación y operación delsistema de control de asistenciacomo fuente oficial de incidencias para nómina.
- Coordinar la integración del sistema de asistencia con los procesos de nómina y asegurar su correcta utilización en las diferentes unidades.
- Diseñar y ejecutar el programa anual de capacitación a partir de laDetección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Garantizar la inducción previa al ingreso a operación, incluyendo temas de seguridad, inocuidad, políticas internas, Código de Conducta y principios de integridad.
- Desarrollar planes de crecimiento interno para generar talento operativo y mandos medios.
- Diseñar estrategias para reducir la rotación y el ausentismo, identificando causas raíz y estableciendo planes de acción.
- Elaborar y controlar elpresupuesto de nómina por unidad, zona y contrato, asegurando su alineación con los objetivos financieros de la organización.
- Supervisar el costo de nómina como porcentaje del ingreso y analizar desviaciones respecto al presupuesto.
- Controlar horas extras, suplencias, dobletes y movimientos extraordinarios de plantilla.
- Validar que la plantilla real corresponda con la estructura autorizada y contratada para cada unidad.
- Coordinar y atender auditorías laborales de clientes, autoridades y áreas internas, asegurando la entrega oportuna de documentación y el cierre de observaciones.
- Prevenir y atender conflictos laborales, asegurando que los procesos y acciones disciplinarias se encuentren correctamente documentados.
- Dar seguimiento a la implementación de NOM-035-STPS y otros requerimientos relacionados con seguridad y bienestar laboral.
- Elaborar y presentar a Dirección General eltablero nacional de Recursos Humanos, incluyendo plantilla, rotación, cobertura, asistencia, capacitación y costo de nómina.
- Analizar indicadores, identificar desviaciones, determinar causas raíz y establecer acciones correctivas.
- Asegurar la confidencialidad y correcto manejo de información laboral, salarial, financiera y personal.
- Participar en la definición e implementación de controles de integridad relacionados con la contratación, administración y desarrollo del personal.
- Mantener comunicación permanente con las áreas operativas para asegurar que la estrategia de RH responda a las necesidades reales del negocio.

Ofrecemos

- Sueldo mensual: $60,000 brutos.
- Horario:Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 h.
Prestaciones:
- 12 días de vacaciones.
- 25% de prima vacacional.
- 15 días de aguinaldo.

📌 Gerente de Recursos Humanos – Corporativo / Nacional. Veracruz.
🏢 H-Life
📍 Veracruz