Líder de Recursos Humanos

Propósito del Rol

Coordinar y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos de la organización, brindando atención y soporte a colaboradores y responsables operativos, garantizando una adecuada administración de personal, control de incidencias, cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral, así como la cobertura oportuna de las necesidades de talento de las diferentes unidades de negocio.

Formación académica:

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
Deseable: cursos o certificaciones relacionados con legislación laboral, administración de personal o gestión de talento.

Experiencia:

- De 2 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
- Experiencia en administración de personal, atención a colaboradores y seguimiento de incidencias.
- Experiencia deseable en empresas con plantillas operativas, alta rotación o múltiples centros de trabajo.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y contratación de personal operativo.
- Deseable experiencia en empresas de alimentos, comedores industriales, retail, servicios, logística, manufactura o sectores con alto volumen de personal.

Conocimientos Técnicos:

- Manejo de procesos de administración de personal: altas, bajas, expedientes, contratos e incidencias.
- Conocimiento básico-intermedio de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.
- Manejo de nómina e incidencias relacionadas con asistencia, faltas, retardos, vacaciones y permisos.
- Manejo de Excel y herramientas digitales para control y seguimiento de información.




- Manejo de plataformas o sistemas de Recursos Humanos.
- Conocimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Deseable experiencia en indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y tiempo de contratación.

Competencias:

- Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
- Capacidad de análisis y manejo de información confidencial.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Proactividad y sentido de urgencia.
- Manejo de situaciones laborales bajo presión.

Principales Responsabilidades

- Coordinar y dar seguimiento a los procesos administrativos de Recursos Humanos de las diferentes unidades y áreas de la organización.
- Asegurar la correcta integración, actualización y resguardo de los expedientes del personal.
- Coordinar los procesos de contratación, altas, bajas, movimientos y documentación del personal.
- Dar seguimiento a incidencias de nómina, asistencia, faltas, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Coordinar con los responsables de las unidades las necesidades de personal y dar seguimiento a la cobertura de vacantes.




- Participar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
- Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.
- Brindar atención y orientación a colaboradores respecto a procesos, políticas, prestaciones e incidencias laborales.
- Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y permanencia del personal.
- Elaborar reportes periódicos de personal e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos y las áreas operativas.
- Identificar situaciones laborales que requieran atención y canalizarlas oportunamente con el responsable correspondiente.
- Apoyar en la implementación de programas de capacitación, comunicación interna, integración y desarrollo del personal.
- Mantener comunicación constante con Gerentes de Contrato, Responsables de Unidad y responsables operativos para anticipar necesidades de personal.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y escalar oportunamente cualquier situación que represente un riesgo laboral para la organización.
- Proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos que permitan incrementar la eficiencia administrativa y mejorar la experiencia del colaborador.

Ofrecemos

- Sueldo base: $15,000 mensuales + bono de $2,500de acuerdo con el cumplimiento de objetivos.
- Horario:Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 h

Prestaciones:

- 12 días de vacaciones.
- 25% de prima vacacional.
- 15 días de aguinaldo.

📌 Líder de Recursos Humanos. Monterrey, N.L-
🏢 H-Life
📍 Monterrey